劳动争议仲裁中的证据真实性认定 第一步：概念与基础 证据真实性认定，是指劳动争议仲裁庭对证据本身是否真实、是否被伪造或变造所作的审查和确认活动。它是证据“三性”（真实性、合法性、关联性）审查的核心环节之一。其核心目标是判断证据所载明的内容是否为案件事实发生过程中客观形成的，是否能够反映当时的真实情况。 第二步：审查的具体内容 对证据真实性的审查并非单一维度的判断，而是包含多个层面： 证据形式的真实性 ：审查证据载体本身是否真实。例如，书面材料是否为原件，复印件或影印件与原件是否一致；电子数据的存储介质是否完好，有无被修改的日志记录。 证据内容的真实性 ：审查证据所记录或反映的内容是否客观、准确，是否存在添加、涂改、删除、拼接等变造情形。例如，一份劳动合同中，关键条款的笔迹、墨迹是否一致；一段录音录像是否有剪辑的痕迹。 证据形成过程的真实性 ：审查证据是在何种背景和条件下形成的，过程是否自然、合乎逻辑。例如，一份由用人单位单方制作且无劳动者确认的考勤记录，其形成过程的客观性就易受到质疑。 第三步：认定的方法与技术手段 仲裁庭会综合运用多种方法来判断证据的真实性： 核对原件 ：这是最基本也是最有效的方法。仲裁庭会要求当事人提供书证、物证的原件进行核对，复印件必须与原件核对无误后方可作为认定事实的根据。 对比印证 ：将单一证据与案件中的其他证据进行比对，审查它们之间是否存在矛盾，能否相互印证，形成一个完整的、无逻辑冲突的证据链。 技术鉴定 ：对于笔迹、印章、录音录像资料、电子数据等专业性较强的证据，当一方当事人对其真实性提出合理异议时，仲裁庭可以依据当事人申请或依职权委托司法鉴定机构进行笔迹鉴定、痕迹鉴定、声像资料鉴定、电子数据鉴定等。 经验法则与逻辑推理 ：仲裁员会根据日常生活经验、行业惯例和逻辑规则，分析证据内容是否符合常理，形成过程是否合乎逻辑。 第四步：认定规则与法律后果 无法确认真伪时的处理 ：当一方当事人持有的证据不利于己方，其无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，仲裁庭可以结合案件情况认定该主张成立。对于有疑点、无法单独作为认定事实依据的证据，需要其他证据予以补强。 不同证据形式的特殊规则 ： 书证 ：通常以原件为认定依据。提交复制件、复制品的一方应提供原件线索或其他证据证明其真实性。 电子数据 ：审查其生成、存储、传输过程的可靠性，是否由可靠的第三方平台记录保存，有无数字签名、时间戳等防篡改措施。 视听资料 ：审查其来源是否合法，内容是否连贯完整，有无剪辑痕迹。 法律后果 ：只有经审查确认真实性的证据，才能作为认定案件事实的根据。真实性无法确认的证据，将被排除在定案依据之外，不能支持提出该证据一方的主张。