《劳动合同法》词条：劳动合同的履行原则 第一步：概念界定 劳动合同的履行原则，是指用人单位和劳动者在履行劳动合同约定的权利义务过程中，必须遵循的基本准则。这些原则贯穿于劳动合同履行的全过程，是判断履行行为是否合法、适当的重要标准。 第二步：核心原则详解 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行主要遵循以下几项核心原则： 全面履行原则 含义 ：又称“正确履行原则”，要求当事人必须按照劳动合同约定的全部内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等所有条款，不折不扣地履行自己的义务。 要求 ：不仅要求履行主体（即用人单位和劳动者本人）正确，还要求履行的标的、期限、地点和方式都符合约定。例如，未经协商一致，用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位或工作地点；劳动者也必须亲自提供劳动，不得随意让他人顶替。 亲自履行原则 含义 ：指劳动者必须以其自身的行为直接履行劳动合同约定的劳动义务，而不得由他人代为履行。同样，用人单位接受劳动的义务也应由其自身承担。 理由 ：劳动合同具有强烈的人身依附性，其订立是基于对对方特定身份、技能和信誉的信任。因此，劳动者的劳动行为具有不可替代性。 协作履行原则 含义 ：指在劳动合同履行过程中，双方应相互协作、相互配合，共同完成合同目的。 表现 ：用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，及时支付劳动报酬；劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从合理的工作安排。双方应善意沟通，遇到问题时共同寻求解决方案，而非相互设障。 诚实信用原则 含义 ：这是民事法律中的“帝王条款”，同样适用于劳动合同履行。它要求双方在履行合同时应讲诚实、守信用，以善意的方式行使权利、履行义务，不欺不诈，不滥用权利。 体现 ：例如，劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，不得从事与用人单位有竞争性的兼职而损害单位利益；用人单位不得恶意拖欠工资、不得随意捏造理由处罚员工等。 第三步：原则的实践意义与法律后果 理解这些原则对于处理劳动关系中的实际问题至关重要。 判断违约的依据 ：如果一方违反了上述任一原则，就可能构成违约。例如，用人单位单方面将员工从文职岗位调至重体力岗位，违反了“全面履行原则”；劳动者“挂靠”社保但实际不在岗工作，违反了“亲自履行原则”。 解决争议的准则 ：当合同约定不明确或出现未约定情况时，这些原则可以作为解释合同、填补漏洞的依据。例如，在确定某项职责是否属于劳动者工作范围时，可依据“协作履行原则”和“诚实信用原则”进行合理推断。 法律责任的承担 ：违反履行原则，轻则需承担继续履行、采取补救措施等责任；如果给对方造成损失，还需承担赔偿责任。严重违反可能导致合同解除，甚至触发行政处罚或刑事责任（如恶意欠薪）。 总结 ：劳动合同的履行原则是保障劳动关系和谐稳定的基石。它不仅是法律对当事人的强制性要求，也是构建互信、共赢劳动关系的道德指引。双方在履行合同时，应时刻以这些原则为标尺，检视自身行为，从而有效预防和减少劳动争议。