《劳动合同法》词条：劳动合同的履行地 第一步：概念界定 劳动合同的履行地，是指劳动者实际提供劳动的地点，以及用人单位的主要经营场所、主要办事机构所在地或主要营业地。它是确定劳动争议管辖法院、适用劳动标准（如最低工资标准）以及判断是否发生工作地点变更的关键法律事实。 第二步：法律依据与确定原则 法定依据 ：《劳动合同法》未直接定义“履行地”，但《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 核心确定原则 ： 以劳动者实际提供劳动的地点为首要原则 。无论劳动合同中约定的工作地点如何，只要劳动者长期、稳定地在某个地点提供劳动，该地点即被认定为劳动合同履行地。 补充原则 ：如果难以确定劳动者实际工作地，或者劳动者在多个地点流动工作，则以 用人单位的主要经营场所、主要办事机构所在地或主要营业地 作为履行地。 第三步：履行地的法律意义 劳动争议管辖 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者通常可以选择向对自己更便利的劳动合同履行地仲裁机构申请仲裁。 劳动标准的适用 ：如第一步所述，劳动合同履行地的劳动标准（如最低工资、高温津贴等）通常优先于用人单位注册地的标准适用，这对保障劳动者权益至关重要。 判断工作地点变更 ：用人单位单方面变更劳动合同履行地，且对劳动者通勤、生活造成重大影响的，可能构成对劳动合同内容的单方变更，需要与劳动者协商一致。否则，劳动者可以主张权利。 第四步：履行地变更的法律问题 变更性质 ：履行地的变更属于对劳动合同核心条款的变更。 变更程序 ：必须遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致的单方变更，对劳动者不发生法律效力。 劳动者的权利 ： 同意变更 ：协商一致后，双方签署变更协议。 拒绝变更 ：如果变更对劳动者造成显著不便（如跨城市调动），劳动者有权拒绝。用人单位不能因劳动者拒绝合理调动而单方解除合同，否则可能构成违法解除。 提出解除并主张经济补偿 ：如果因用人单位单方变更履行地等行为导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款（未按照劳动合同约定提供劳动条件）提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 第五步：特殊情形下的履行地认定 外派/出差 ：临时性、短期性的外派或出差，一般不改变原劳动合同履行地。 劳务派遣 ：劳务派遣工的劳动合同履行地是其被派遣去的实际用工单位所在地。 居家办公/远程办公 ：劳动者的住所地可以被认定为劳动合同履行地，这直接影响劳动争议的管辖和适用标准。