劳动合同的解除权行使障碍 第一步：概念界定与核心含义 劳动合同的解除权行使障碍，是指在劳动合同解除权的行使过程中，出现了导致权利无法正常、及时或有效行使的客观困难或法律上的阻却事由。它并非否定解除权本身的存在，而是指在权利行使的“道路”上出现了“路障”。这些障碍可能源于法律程序的限制、客观事实的阻碍，或是当事人自身的行为。 第二步：障碍的主要类型 根据障碍的来源和性质，可将其分为以下几类： 程序性障碍 ：指因未履行法定前置程序而导致解除行为效力待定或无效。 例如 ：用人单位单方解除劳动合同，但未能依法事先将理由通知工会（《劳动合同法》第四十三条）。在这种情况下，解除程序存在瑕疵，构成行使障碍，可能需要补正程序或承担相应法律后果。 事实性障碍 ：指因客观事实的存在，使得解除权在特定时间段内暂时无法行使或行使会违反法律强制性规定。 典型情况 ：劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、患职业病或因工负伤在规定的医疗期内、或从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法律规定的特殊保护时期。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。这构成了对用人单位解除权行使的法定障碍。 抗辩性障碍 ：指相对方（通常是劳动者）依法提出了有效的抗辩，对抗解除权的行使。 例如 ：用人单位以劳动者严重违纪为由解除合同，但劳动者能够证明所谓的“违纪”事实不存在，或用人单位的规章制度制定程序不合法、内容不合理。此时，劳动者的有效抗辩构成了对用人单位解除权行使的障碍。 不可抗力障碍 ：指因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争等），导致解除通知无法送达，或解除程序无法继续进行。 第三步：障碍产生的法律后果 障碍的存在会产生不同的法律后果，取决于障碍的类型和是否能够被消除。 导致解除行为无效或可撤销 ：对于程序性障碍和违反法律强制性规定的事实性障碍（如在“三期”内违法解除），该解除行为自始无效或不发生法律效力，劳动者可以要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。 导致解除行为效力中止 ：对于某些暂时性障碍，如不可抗力导致通知无法送达，解除权的行使时效可能会中止，待障碍消除后继续计算。 引发劳动争议 ：当双方对障碍是否存在、是否构成有效抗辩产生争议时，需要通过劳动争议处理程序（仲裁、诉讼）由裁判机关进行认定。 第四步：障碍的克服与应对 对于程序性障碍 ：权利行使方应严格遵守法定程序。若程序存在瑕疵，应尽可能及时补正（如补充通知工会），以减少法律风险。 对于事实性障碍 ：权利行使方必须准确识别法律规定的禁止性情形。在决定解除前，应核实劳动者是否处于受特殊保护的法定状态。 对于抗辩性障碍 ：这本质上是双方举证和说理的过程。权利行使方必须确保解除的事实依据充分、证据确凿、法律适用准确，以应对可能的抗辩。 对于不可抗力障碍 ：应保留相关证据，待障碍消除后立即继续行使权利，并可就时效中止问题留存证明。 总结 ：理解“解除权行使障碍”的关键在于认识到，拥有解除权不等于可以任意行使。权利的行使必须置于法律设定的轨道和框架之内。识别并妥善处理这些障碍，是确保劳动合同解除行为合法有效、避免法律风险的重要环节。