劳动合同的订立 第一步：基本概念与核心原则 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就建立劳动关系，经过相互选择和平等协商，在双方的权利和义务达成一致的基础上，签订书面协议的法律行为。其核心在于“协商一致”，必须遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 五大原则。这是劳动关系建立的起点和基础。 第二步：订立的前提与形式要求 主体资格 ：用人单位需具备合法用工权（如营业执照），劳动者需达到法定年龄（年满16周岁）并具有劳动能力。 形式要求 ：中国法律明确规定，建立劳动关系 应当 订立 书面 劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方权利义务，减少争议。 时间要求 ：劳动合同应在用工之 日 起一个月内订立。如果用人单位超过一个月不满一年未订立，需承担向劳动者每月支付 双倍工资 的法律后果。 第三步：合同的核心内容（必备条款） 一份合法有效的劳动合同必须包含以下条款： 用人单位信息与劳动者基本信息。 劳动合同期限 ：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 工作内容和工作地点。 工作时间和休息休假。 劳动报酬 ：这是核心，包括工资标准、支付方式、支付时间等。 社会保险。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四步：订立的特殊情形与法律风险 事实劳动关系 ：如果未及时签订书面合同，但劳动者已实际提供劳动、接受管理，且用人单位支付报酬，则法律上承认“事实劳动关系”成立，双方权利义务受法律保护。这凸显了书面合同的重要性。 无效或部分无效合同 ：若合同违反法律强制性规定（如约定不缴社保），或通过欺诈、胁迫手段订立，则该合同或其部分条款无效。无效部分自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 劳动合同的保管 ：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。 第五步：订立环节的延伸义务 劳动合同的订立过程不仅是一纸合约的签署，还伴随着一系列法定的附随义务，最典型的是 用人单位的告知义务 和 劳动者的说明义务 。 告知义务 ：用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 说明义务 ：劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、职业技能、工作经历等）。这体现了“诚实信用”原则在合同订立阶段的运用。