劳动争议仲裁中的证据开示 第一步：证据开示的基本概念 证据开示是指在劳动争议仲裁庭审前，仲裁庭组织双方当事人相互交换、知悉对方所持有证据的程序。其核心目的在于防止“证据突袭”，确保仲裁审理的公平与效率，使双方在庭审前就能明确争议焦点，为庭审质证和辩论做好准备。 第二步：证据开示的启动与时间 启动方式 ：通常由仲裁庭根据案件复杂程度依职权决定启动。当事人也可以在举证期限届满前，向仲裁庭提出书面申请，说明理由，由仲裁庭裁定是否进行。 进行时间 ：证据开示一般在答辩期届满后、庭审开始前进行。仲裁庭会提前通知双方当事人开示的时间和地点。 第三步：证据开示的范围与内容 开示的范围包括双方当事人准备在庭审中使用的所有证据。 己方证据 ：申请人应开示其仲裁请求所依据的证据，被申请人应开示其答辩意见所依据的证据。 对方持有的证据 ：一方当事人可以申请仲裁庭责令对方提交其控制的、与案件事实有关的证据。若对方无正当理由拒绝提供，仲裁庭可结合案件情况，对申请人关于该证据的主张作出不利于持有方的认定。 第四步：证据开示的具体程序 交换证据清单 ：双方在仲裁庭的主持下，相互交换已方持有的证据材料的清单及复印件。 查阅与核对 ：双方有权查阅、核对对方提交的证据原件或与复印件核对无误。 确认无异议证据 ：对于双方均无异议的证据，应在开示笔录中予以记录，庭审时可简化质证环节。 明确争议证据 ：对于有异议的证据，应在开示时明确提出异议要点，以便在庭审时作为质证焦点。 制作开示笔录 ：仲裁庭书记员应将证据开示的全过程记入笔录，由双方当事人签字确认。 第五步：证据开示的法律效果 固定证据 ：未经开示的证据，原则上不得在庭审时突然提出，除非对方当事人同意或者仲裁庭认为该证据审理案件所必需。 明确争点 ：通过开示，使仲裁庭和当事人清晰了解案件的真正争议点，提高庭审的针对性和效率。 促进和解 ：双方在全面了解对方证据强弱后，更有可能对案件结果形成合理预期，从而增加庭前和解或调解的成功率。 第六步：违反证据开示义务的后果 如果一方当事人无正当理由拒不参加证据开示，或拒不提交其应当开示的证据，仲裁庭可以： 视为其放弃举证权利。 认定对方当事人关于该证据的主张成立。 将其行为作为衡量其诚信度的因素，并在裁决时予以考虑。 根据情节轻重，予以批评教育或责令其承担相应的不利后果。