劳动争议举证责任 第一步：核心概念界定 劳动争议举证责任是指在劳动争议处理过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明；如果一方当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张，将承担其主张不被认可乃至败诉的风险。它是连接案件事实与法律主张的桥梁。 第二步：基本原则——“谁主张，谁举证” 这是民事诉讼也是劳动争议举证责任的一般原则。例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者就需要初步证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知等）。用人单位如果反驳，称已支付或不存在加班，则用人单位需要对已支付或加班申请未获批准等事实承担举证责任。 第三步：特殊规则——举证责任倒置 在劳动争议中，由于劳动者与用人单位之间存在管理和被管理的关系，证据往往由用人单位掌握。为实现公平，法律规定了大量“举证责任倒置”的情形，即本应由一方（通常是劳动者）承担的举证责任，转由另一方（用人单位）承担。用人单位需提供证据证明自己的行为合法，否则将承担不利后果。 第四步：举证责任倒置的主要法定情形（列举关键部分） 根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以下情况通常由用人单位承担举证责任： 与开除、除名、辞退、解除劳动合同相关的决定 ：用人单位需证明其决定的合法性、合理性（如劳动者严重违纪的证据、程序合法的证据）。 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ：如扣发工资、奖金，用人单位需提供依据和计算方式。 工伤认定争议 ：如果用人单位否认是工伤，需提供证据证明劳动者的伤情非工作原因导致。 劳动者已提供劳动但单位主张未劳动的争议 ：单位需举证。 与保密协议、竞业限制相关的争议 ：用人单位需证明其协议合法有效且已履行支付补偿等义务。 用人单位掌握管理的证据 ：如考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、人事档案等。劳动者无法提供时，可申请仲裁委或法院责令用人单位提供，用人单位不提供的，将承担不利后果。 第五步：实践应用与策略建议 对劳动者而言 ：要有证据意识，注意保留劳动合同、工资条、工作沟通记录（邮件、微信）、打卡截图、工作安排通知等。在提出仲裁请求时，应明确哪些证据由单位掌握，可申请仲裁委调取。 对用人单位而言 ：人力资源管理必须规范，任何涉及员工切身利益的决定（如奖惩、调岗、解雇）都应有事实依据、符合法定程序并保留书面证据，建立完善的档案管理制度以备举证。