《劳动合同法》词条：劳动合同的续延 第一步：基本概念界定 劳动合同的续延，是指在劳动合同期限届满时，由于出现了法定特殊情形，劳动合同的效力依法自动延续，直至该法定情形消失时，劳动合同方可终止。其核心特征在于“自动延续”，无需双方当事人另行协商一致或重新签订书面合同。续延的期间，视为原劳动合同的继续履行。 第二步：与相关概念的区分（深化理解） 为避免混淆，需将“续延”与以下概念明确区分： 劳动合同的续订 ：指原劳动合同期满后，劳动者与用人单位经平等自愿、协商一致，再次建立劳动关系的行为。续订通常需要双方签订新的劳动合同。续延是法定强制性的延续，而续订是双方意定的结果。 劳动合同的中止 ：指在劳动合同履行期间，因出现法定或约定情况（如劳动者应征入伍、被限制人身自由等），暂停履行劳动合同约定的权利义务，待中止情形消失后，合同可能恢复履行。中止是合同效力的“暂停”，而续延是合同期限的“延长”。 第三步：法定续延的具体情形（核心内容） 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应当续延的主要情形包括： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 ：劳动合同期满时，从事此类作业的劳动者需进行离岗前职业健康检查，合同应续延至检查完成之日。 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ：劳动合同期满，但劳动者处于疑似职业病诊断或医学观察期，合同应续延至相应情形结束。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ：劳动合同期满，而劳动者尚处于法定医疗期内，合同应续延至医疗期满。 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ：劳动合同期满，而女职工处于“三期”之内，合同应续延至“三期”结束。 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ：对符合条件的老年劳动者，法律给予特殊保护，合同期满应续延至劳动者达到法定退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇时。 法律、行政法规规定的其他情形 ：此为兜底条款。 第四步：续延的法律效果 劳动合同依法续延期间，产生以下法律后果： 劳动关系持续存在 ：双方的权利义务关系不因原合同期满而消灭。 原合同条款继续适用 ：除合同期限自动变更外，原劳动合同约定的工作内容、劳动报酬、劳动纪律等条款对双方仍具有约束力。 续延期间计入工作年限 ：续延的期间应计入劳动者在本单位的工作年限，作为计算经济补偿、年休假、医疗期等的重要依据。 续延情形消失后的终止 ：当法定续延情形消失时（如医疗期结束、“三期”结束等），用人单位方可依法终止劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。 第五步：实践中的注意事项 用人单位的通知义务 ：尽管续延是法定自动行为，但实践中，用人单位在原合同期满前，应主动审查是否存在续延情形，并履行告知义务，明确合同将依法续延至特定情形结束，以避免产生“期满终止”的误解和争议。 证据保留 ：双方均应保留好能够证明法定续延情形存在及存续期间的证据（如医院诊断证明、孕期证明等），以备发生争议时使用。 不得约定排除 ：劳动合同续延是法律的强制性规定，用人单位不能通过任何约定（如在劳动合同中约定“期满自动终止，不适用续延规定”）来排除其适用，此类约定因违反法律强制性规定而无效。