《劳动合同法》词条：劳动合同的无效 第一步：理解“劳动合同无效”的基本概念 劳动合同的无效，是指当事人签订的劳动合同因不符合法定条件，从订立之时起就不具有法律约束力，不被国家法律承认和保护。通俗地说，这份合同在法律上是“不存在”的，双方约定的权利义务对彼此没有强制力。它区别于劳动合同的“解除”（解除的是一份原本有效的合同）和“终止”（合同因期满或法定事由而自然结束）。 第二步：明确导致劳动合同无效的法定情形 根据《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 欺诈 ：一方故意告知对方虚假情况，或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者伪造学历、资格证书；用人单位虚报职位薪酬、工作内容。 胁迫 ：一方以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿订立合同。 乘人之危 ：一方趁对方处于危难处境或紧迫需要，迫使其接受不公平条件。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 这是指劳动合同中的条款内容违法，单方面免除了用人单位本应承担的法定义务（如缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件），或剥夺了劳动者应享有的法定权利（如获得劳动报酬、休息休假、提请劳动争议处理的权利）。例如，合同中约定“工伤概不负责”或“自愿放弃缴纳社保”，此类条款无效。 违反法律、行政法规强制性规定的。 合同内容或订立程序与法律、行政法规的强制性规定相抵触。例如，用人单位招收童工（违反《劳动法》最低年龄规定）；合同约定从事的活动本身是非法活动（如生产假冒伪劣产品）。 第三步：区分“全部无效”与“部分无效” 全部无效 ：如果合同的根本性、基础性条款违法，导致整个合同的目的无法实现，则合同全部无效。例如，主体不合法（雇佣童工）或内容完全违法。 部分无效 ：如果只是某些条款违法，但这些条款的无效并不影响合同其他部分的效力，则可以确认部分无效，其余部分仍然有效。例如，合同中关于“放弃社保”的条款无效，但关于工作内容、地点的约定若合法，则继续有效。 第四步：掌握确认劳动合同无效的法定程序 劳动合同的无效，不能由当事人单方面宣布，必须由法定机构确认。确认途径有二： 劳动争议仲裁机构 ：当事人（劳动者或用人单位）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效或部分无效。这是最主要的途径。 人民法院 ：在诉讼程序中，人民法院有权对劳动合同的效力进行审查和确认。 第五步：明晰劳动合同无效的法律后果 根据《劳动合同法》第二十八条和第八十六条，劳动合同被确认无效后，产生以下法律后果： 劳动报酬的支付 ：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了对劳动者实际付出的保护原则。 赔偿责任的承担 ：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效， 给对方造成损害的 ，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，因劳动者的欺诈行为导致用人单位遭受培训费、招聘费等损失，劳动者应予以赔偿；因用人单位的欺诈行为导致劳动者辞去原职、遭受收入损失等，用人单位应予以赔偿。 劳动关系的处理 ：对于全部无效的劳动合同，其建立的“劳动关系”在法律上自始不存在。但实践中，由于劳动者可能已经实际提供了劳动，双方的关系会参照事实劳动关系的规则进行处理，例如，用人单位仍需为劳动者缴纳工作期间的社会保险。