劳动争议仲裁中的期间 第一步：期间的基本概念 劳动争议仲裁中的“期间”，是指劳动争议仲裁机构、当事人及其他仲裁参与人进行或完成某项仲裁活动所必须遵守的时间期限。其核心作用是保证仲裁程序有序、高效进行，避免因时间拖延损害当事人合法权益。期间由法律、法规或仲裁规则明确规定，具有强制性。 第二步：期间的分类 期间主要分为两类： 法定期间 ：由《劳动争议调解仲裁法》等法律法规直接明确规定的期限，不得由仲裁机构或当事人任意变更。例如，当事人申请仲裁的时效期间（通常为一年）、仲裁庭组成后到作出裁决的期限（一般为45日，案情复杂可延长15日）。 指定期间 ：由仲裁机构根据案件具体情况，依职权指定的期限。例如，仲裁庭要求当事人在指定期限内补充提交证据、提交书面答辩状等。指定期间具有一定的灵活性，可由仲裁机构根据申请或依职权予以变更。 第三步：期间的计算方法 期间的计算遵循以下精确规则： 计算单位 ：期间以时、日、月、年计算。 起算点 ：期间开始的时和日，不计算在期间内。例如，若收到裁决书的日期是5月10日，当事人不服起诉的15日期限，则从5月11日开始计算。 届满点 ：期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。此处的“节假日”指国家规定的法定节假日和公休日。 在途时间 ：诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。例如，当事人通过邮局寄送上诉状，只要邮戳上的日期在法定期间届满之前，即使仲裁机构在期满后收到，也视为未过期。 第四步：期间的耽误与后果 期间的耽误，是指当事人或其他仲裁参与人未在法定或指定期间内完成应力的仲裁行为。 正常耽误的后果 ：通常会导致丧失进行某项诉讼行为的权利。例如，当事人未在法定的仲裁时效期间内申请仲裁，将丧失胜诉权（仲裁委员会不予受理）；未在举证期限内提交证据，可能面临证据失权的后果（仲裁庭不予采纳）。 可宽恕的耽误（期间顺延） ：如果期间的耽误是由于不可抗力（如自然灾害、疫情封控）或其他正当理由（如突发重病、重要证据因客观原因无法及时获取），当事人可以在障碍消除后的法定时间内（通常为10日），向仲裁委员会申请顺延期限。是否准许，由仲裁委员会审查决定。 第五步：期间的法律意义 期间制度在法律上具有多重重要意义： 保障程序效率 ：防止案件久拖不决，促进劳动争议及时解决。 维护程序稳定 ：明确各行为的时间节点，确保仲裁程序有序推进。 平衡双方权益 ：既督促权利人及时行使权利，也防止义务人陷入无限期的诉累，同时为因正当理由耽误期限的当事人提供救济途径。 实现程序公正 ：统一的时间标准确保所有当事人在同等条件下进行仲裁活动，体现了程序的公平性。