劳动争议仲裁中的当事人资格 第一步：当事人资格的基本概念 当事人资格，是指在劳动争议仲裁程序中，能够以自己的名义参加仲裁，并享有仲裁权利、承担仲裁义务的法律资格。它解决的是“谁有权利站在仲裁庭上”的问题。具备当事人资格是启动和参与仲裁程序的前提。核心包含两个要素： 仲裁权利能力 ：指法律关系主体享有仲裁权利、承担仲裁义务的法律资格。通常，自然人和法人自成立时起即具备仲裁权利能力。 仲裁行为能力 ：指法律关系主体能够以自己的行为独立行使仲裁权利、履行仲裁义务的资格。例如，具有完全民事行为能力的劳动者可以自行参加仲裁；而无民事行为能力的劳动者则需由其法定代理人代为参加。 第二步：当事人资格的认定标准 在劳动争议仲裁中，认定当事人资格的关键在于判断其是否与争议的劳动争议有“直接利害关系”。具体标准如下： 劳动者一方 ： 标准劳动关系中的劳动者 ：与用人单位签订劳动合同，存在事实劳动关系的人，是当然的当事人。 特殊情形 ：包括但不限于： 工伤职工 ：在工伤认定、待遇支付等争议中，工伤职工本人或其近亲属（在职工死亡等情况下）具备当事人资格。 死亡职工的近亲属 ：因工死亡或非因工死亡引发的抚恤金、补偿金等争议，其近亲属具备当事人资格。 劳务派遣中的劳动者 ：在劳务派遣争议中，劳动者可以将用工单位与劳务派遣单位列为共同当事人，也可以单独起诉其中一方。 用人单位一方 ： 具有合法用工主体资格的单位 ：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。 特殊情形 ： 用人单位发生合并、分立 ：由承继其权利和义务的用人单位作为当事人。 用人单位关闭、撤销 ：由其主管机关或清算组作为当事人。 劳务派遣单位 ：与用工单位共同对劳动者承担连带责任，因此在许多争议中可作为共同当事人。 第三步：当事人资格确认中的常见问题与处理 当事人不适格 ：指申请人与被申请人并非争议法律关系的直接利害关系人。例如，劳动者的朋友代替劳动者申请仲裁，或劳动者起诉了一个与争议无关的公司。仲裁委员会在审查受理阶段发现此情况，将不予受理；在审理中发现，将裁定驳回申请。 共同当事人 ：当争议涉及多个有共同权利义务关系的劳动者或多个用人单位时，可以形成共同当事人。例如，因同一事项被集体拖欠工资的多个劳动者，可以作为共同申请人；对劳动者承担连带责任的用工单位和派遣单位，是共同被申请人。 当事人变更 ：在仲裁程序进行中，因特定法律事实（如当事人死亡、单位合并分立），会发生当事人资格的承继。此时，仲裁程序中止，等待新的权利义务承继者参加仲裁后恢复审理。 第四步：当事人资格与相关概念的区别 与仲裁请求权区别 ：当事人资格是“能否进入仲裁程序”的资格，是前提。仲裁请求权是“能否提出具体仲裁请求并获胜”的权利，是实体问题。即使具备当事人资格，但如果仲裁请求缺乏事实和法律依据，其请求也不会得到支持。 与代理权区别 ：当事人资格是主体自身的属性。代理人（如律师、法定代理人）是代表有资格的当事人进行仲裁活动，其本身不具备当事人资格，仲裁后果由当事人承担。 总结 ：准确认定当事人资格是劳动争议仲裁程序合法、公正的基础。它确保了仲裁活动在适格的争议双方之间展开，是维护各方程序权利和实体权利的起点。在实践中，立案审查阶段对此的审核尤为关键。