《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权行使的抗辩 第一步：理解“劳动合同的解除权”与“抗辩”的基本概念 劳动合同的解除权 ：指劳动合同的一方当事人（用人单位或劳动者）依法享有的、单方面意思表示即可使劳动合同关系归于消灭的权利。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的权利，或用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除合同的权利。 抗辩 ：在这里是一个法律术语，指当一方当事人（主张方）行使权利时，另一方当事人（抗辩方）提出特定事实和理由，用以对抗、排斥或否定对方权利的有效性，从而使其权利无法实现或行使受阻。 综合理解 ：“劳动合同的解除权行使的抗辩”指的是，当一方（通常是用人单位）行使解除权，意图单方解除劳动合同时，另一方（通常是劳动者）可以提出法定的理由进行反驳，以阻止解除行为的生效或主张该解除行为违法。 第二步：明确“抗辩”的核心作用与法律效果 “抗辩”的核心作用在于平衡劳动关系双方的权利，防止解除权被滥用，保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益。 其法律效果主要体现在： 阻止违法解除 ：如果劳动者的抗辩理由成立，能证明用人单位的解除决定缺乏事实依据、适用法律错误或程序违法，那么该解除行为将被认定为 违法解除 。 引发法律后果 ：一旦解除被认定为违法，劳动者有权选择： 要求继续履行劳动合同 ：恢复工作岗位，并要求用人单位支付自违法解除之日起至复工之日的工资损失。 要求支付赔偿金 ：不要求恢复履行合同的，用人单位需依法支付 违法解除劳动合同赔偿金 （标准为经济补偿金的两倍）。 第三步：掌握劳动者可以进行“抗辩”的主要法定事由（抗辩理由） 当用人单位发出解除通知时，劳动者可以从以下几个关键角度提出抗辩： 实体抗辩（针对解除的事实和依据） ： 事实不成立 ：抗辩用人单位据以解除的事实不存在或证据不足。例如，用人单位称劳动者“严重失职，给单位造成重大损害”，劳动者可抗辩损害并未发生，或损害轻微不构成“重大”，或损害与自身行为无直接因果关系。 依据不合法 ：抗辩用人单位所依据的规章制度不合法。例如，该规章制度未经过 民主程序 制定（未经职工代表大会或全体职工讨论），或内容违反法律、法规的规定，或未向劳动者 公示 或告知。 适用不当 ：抗辩劳动者的行为不符合用人单位规章制度中规定的解除条件。例如，规章制度规定“连续旷工3日可解除合同”，而劳动者实际为“累计旷工3日”，两者性质不同。 程序抗辩（针对解除的流程和手续） ： 未事先通知工会 ：法律规定，用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会 。如果用人单位未履行这一法定程序，劳动者可以此为由主张解除程序违法。 未送达解除通知 ：解除劳动合同的通知应当有效送达劳动者。如果劳动者未收到通知，或送达方式不合法，解除决定对劳动者不发生效力。 主体资格抗辩（针对解除权的行使者） ： 超越权限 ：抗辩作出解除决定的管理人员或部门不具备相应的职权。例如，部门经理无权直接解除与高级技术人员的劳动合同。 第四步：了解“抗辩”的行使途径与举证责任 行使途径 ：抗辩通常不是在收到解除通知时当场进行口头反驳，而是通过 劳动争议处理程序 来正式提出。主要途径包括： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 举证责任 ：在劳动争议中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但有特殊规定。 用人单位 ：对于 作出解除决定所依据的事实和理由 承担主要的举证责任。例如，用人单位以劳动者严重违纪为由解除合同，必须提供证据证明劳动者存在违纪事实、规章制度合法有效且已公示。 劳动者 ：对于自己提出的 抗辩理由 承担举证责任。例如，劳动者抗辩称用人单位未通知工会，则需要提供相关线索或证据。 总结 ：“劳动合同的解除权行使的抗辩”是劳动者在面对用人单位单方解除合同时，依法维护自身权益的重要法律武器。其核心在于通过证明解除行为在实体上（事实、依据）或程序上存在瑕疵，从而否定解除的合法性，并进而追求恢复劳动关系或获得经济赔偿的法律后果。