《劳动合同法》词条：劳动合同的履行原则

1. 基本概念
   劳动合同的履行原则，是指用人单位和劳动者在履行劳动合同约定的权利义务过程中，必须共同遵守的基本准则。它贯穿于劳动合同从生效到终止的整个执行过程，是判断双方行为是否合法、适当的重要标尺。其核心目标是确保劳动合同的目的能够顺利实现，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 核心原则详解
   根据《劳动合同法》的相关规定，履行原则主要包括以下几项：

   • 实际履行原则

     • 含义：要求双方当事人必须按照劳动合同的约定，亲自、实际地履行各自的义务。劳动者应本人提供劳动，完成工作任务；用人单位应直接向劳动者支付报酬并提供劳动条件。
     • 体现：禁止劳动者随意让他人顶替工作，也禁止用人单位擅自将劳动者安排到其他法人单位工作（法律有特别规定的除外，如集团内调动）。这保证了劳动关系的特定性和稳定性。

   • 全面履行原则

     • 含义：又称“适当履行原则”，要求当事人必须按照劳动合同约定的全部内容，包括工作内容、地点、时间、报酬、劳动保护等，不折不扣地履行，不得只履行部分义务或擅自变更履行标准。
     • 体现：例如，用人单位不能单方面将约定的月薪制改为计件工资制，劳动者也不能无故拒绝用人单位在约定工作地点内安排的合理工作岗位调动。任何对合同条款的变更都应遵循协商一致的原则。

   • 协作履行原则

     • 含义：要求双方在履行合同过程中应相互协作、提供必要便利，共同促进合同目的的达成。劳动关系具有人身依附性和从属性，更需要双方的信任与合作。
     • 体现：劳动者应遵守用人单位的规章制度，接受合理的管理；用人单位应尊重劳动者，关心职工，为劳动者履行劳动义务提供必要的生产条件和安全卫生保障。当出现问题时，双方应本着诚实信用的态度进行沟通解决。

3. 法律依据与违反后果

   • 法律依据：上述原则虽未在《劳动合同法》中以单一法条集中列明，但其精神实质体现在多个条款中。例如，第二十九条概括性地规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 此外，关于工资支付、工作时间、劳动安全卫生等具体规定，都是这些原则的细化。
   • 违反后果：任何一方违反履行原则，都可能承担相应的法律责任。
     • 对于劳动者：如未实际、全面履行劳动义务（如旷工、严重失职），用人单位可依据规章制度和法律规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 对于用人单位：如未全面履行（如克扣工资、未提供劳动保护），劳动者有权要求其改正，并可主张相应的权利（如补发工资、支付赔偿金）；在特定情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 实践意义与总结
   理解并遵循劳动合同的履行原则，对于预防和减少劳动争议至关重要。它不仅是裁判机关在处理劳动争议时判断是非曲直的重要依据，也是指导用人单位和劳动者在日常用工管理中规范自身行为的基本规范。本质上，这些原则是民法中诚实信用原则在劳动法领域的具体化应用，旨在平衡劳资双方利益，维护劳动关系的和谐与稳定。