劳动争议仲裁中的证据形式 第一步：理解“证据形式”的基本概念 在劳动争议仲裁中，“证据形式”是指法律规定的、用以证明案件事实的各种证据的外在表现方式和载体。简单来说，就是证据“长什么样子”。法律对证据的形式有明确要求，符合法定形式的材料才能作为认定案件事实的合法依据。了解证据形式，是判断一份材料能否在仲裁庭上被采纳的第一步。 第二步：明确法律规定的证据形式种类 根据中国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，参照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议仲裁中的证据主要分为以下八种法定形式： 当事人的陈述 ：指申请人与被申请人（通常是劳动者和用人单位）在仲裁庭上就案件事实所作的口头或书面陈述。 书证 ：以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。例如：劳动合同、工资条、解除通知书、规章制度、电子邮件、微信聊天记录截图等。 物证 ：以其外部特征、物质属性、存在状况等来证明案件事实的物品和痕迹。例如：工作证、工牌、工作服、被损坏的劳动工具等。 视听资料 ：利用录音、录像、摄影等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据来证明案件事实的证据。例如：现场对话的录音、工作场所的监控录像等。 电子数据 ：通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。例如：原始的电子邮件文件、可交互查看的聊天记录（而非截图）、服务器日志等。（注意：电子数据与书证、视听资料有交叉，但法律将其单列，更强调其电子属性。） 证人证言 ：了解案件情况的人（证人）就其知晓的案件事实向仲裁庭所作的陈述。通常需要证人出庭口头陈述。 鉴定意见 ：鉴定人运用专业知识或技能，对案件中的专门性问题进行鉴别、分析后作出的书面结论。例如：笔迹鉴定、伤残等级鉴定等。 勘验笔录 ：仲裁庭为了查明案件事实，对与争议有关的现场或物品进行勘查、检验、测量、绘图、拍照时所作的客观记录。 第三步：掌握不同证据形式的特殊要求 每种证据形式都有其特定的提交和审查规则，以确保其真实性和合法性： 书证、视听资料、电子数据 ：通常应提交原件。提交复制件或复制品的，需要说明无法提交原件的理由，仲裁庭会审查复制件与原件是否一致。 证人证言 ：原则上证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问。仅提交书面证言一般证明力较弱，除非对方当事人认可。 鉴定意见 ：鉴定机构和鉴定人需要具备法定资质，鉴定程序需合法。当事人可以对鉴定意见提出质疑，甚至申请重新鉴定。 当事人的陈述 ：不能仅凭当事人自身的陈述定案，需要与其他证据相互印证。 第四步：理解证据形式的核心作用与意义 区分证据形式的最终目的，是为了准确适用相应的证据规则，对证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）进行审查判断。 合法性审查的基础 ：判断一份材料是否合法，首先要看它是否属于法定的证据形式。例如，通过非法手段窃听的录音，可能因形式来源不合法而被排除。 证据能力判断的前提 ：只有符合法定形式的材料，才具备进入仲裁庭调查程序的资格（即证据能力）。 证明力评估的起点 ：不同形式的证据，其固有的可靠程度不同。例如，通常情况下，经过公证的书证证明力大于一般书证；物证、鉴定意见的客观性相对较强。 总结 ：“劳动争议仲裁中的证据形式”是证据法体系的基石。它像一个分类框架，将纷繁复杂的证据材料归入法定类别，从而为后续的证据提交、质证、审核认定等一系列程序提供了明确的规则依据和审查路径。正确理解和运用证据形式，是有效组织证据、赢得仲裁的关键一步。