劳动争议仲裁中的先予裁决 一、 基本概念 先予裁决，是指在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭就当事人申请仲裁的请求中的一项或几项，在案件全部事实查清之前，因情况紧急需要及时处理，而提前作出的部分裁决。 二、 核心特征 部分性 ：先予裁决并非对全案作出的最终裁决，它只解决案件中具有急迫性的部分请求。 先行性 ：该裁决在最终裁决作出之前先行作出并生效。 紧迫性 ：作出先予裁决的前提是存在不立即执行将严重影响申请人生活或生产经营的紧急情况。 可执行性 ：先予裁决一经作出即发生法律效力，当事人可以据此向人民法院申请强制执行。 三、 适用条件 仲裁庭作出先予裁决，必须同时满足以下法定条件： 当事人提出申请 ：必须由当事人（通常是劳动者一方）主动向仲裁庭提出书面申请。 权利义务关系明确 ：当事人之间争议的部分事实已经清楚，双方的权利义务关系明确，不作先予裁决将严重影响申请人的合法权益。 情况紧急 ：存在不立即裁决将导致申请人生活难以为继或生产经营无法继续的紧急情形。例如： 追索劳动报酬：劳动者急需工资以维持基本生活、支付医疗费用等。 追索工伤医疗费：劳动者因工受伤，急需费用进行治疗。 追索经济补偿或赔偿金：符合法定情形，且不立即支付将造成重大困难。 四、 适用程序 申请 ：符合条件的当事人向审理案件的仲裁庭提交书面申请，说明需要先予裁决的请求项、事实理由及紧迫性。 审查与担保 ：仲裁庭对申请进行审查。在特殊情况下，为确保被申请人（通常是用人单位）的利益不致因错误的先予裁决而无法弥补，仲裁庭可以责令申请人提供相应的担保。但如果申请人经济困难，无法提供担保，仲裁庭也可酌情免除担保。 作出裁定 ：仲裁庭经审查，认为符合先予裁决条件的，作出先予裁决的书面裁定；不符合条件的，裁定驳回申请。 送达与执行 ：先予裁决书送达后即发生法律效力。义务方应在裁决书指定的期限内履行义务。如不服行，权利方可以凭先予裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。 五、 与相关概念的区别 与部分裁决的区别 ： 先予裁决 ：核心在于“先予”，即基于情况的紧急性而提前裁决，其裁决内容最终会被纳入全案的终局裁决中重新审视。 部分裁决 ：核心在于“部分”，即对案件中已经查清的部分事实和请求先行作出裁决，主要是为了提高仲裁效率，不一定基于紧急性。先予裁决是部分裁决的一种特殊形式。 与先予执行的区别 ： 先予裁决 ：是仲裁庭就案件实体问题作出的部分判断，本身是一个独立的裁决。 先予执行 ：是法院在诉讼过程中，根据原告申请，在判决生效前裁定被告预先履行一定义务的程序措施，它本身不解决实体权利义务的归属。在仲裁中，先予裁决本身就具有可执行力，无需再通过一个“先予执行”的裁定。 六、 法律效力与后续处理 效力 ：先予裁决具有强制执行力，但不影响仲裁庭对案件其他部分的继续审理。 与终局裁决的衔接 ：在最终的全案裁决中，仲裁庭会对已经先予裁决的部分事项进行最终确认。如果终局裁决结果与先予裁决不一致，应以终局裁决为准。如果用人单位已经按照先予裁决支付了款项，而终局裁决确定的数额低于先予裁决，劳动者应当将多出的部分返还用人单位。