劳动争议仲裁中的举证责任分配 第一步：概念与基本定义 举证责任分配是指在劳动争议仲裁程序中，由法律预先规定，在案件事实真伪不明时，由哪一方当事人承担提供证据加以证明的责任，以及若无法证明则承担不利后果的风险划分规则。其核心是解决“由谁举证”的问题。 第二步：核心原则——“谁主张，谁举证” 劳动争议仲裁遵循民事诉讼的一般原则，即“谁主张，谁举证”。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 这意味着： 劳动者主张用人单位存在违法行为（如克扣工资、违法解除合同），则劳动者需要提供初步证据支持其主张。 用人单位反驳劳动者的主张或提出自己的主张（如劳动者严重违纪），则用人单位需要提供相应证据。 第三步：特殊规则——举证责任倒置 在特定类型的劳动争议中，为平衡劳动者与用人单位在信息、资源等方面的不对等地位，法律规定了举证责任倒置规则，即由用人单位承担主要的举证责任。主要适用于以下情形： 因用人单位作出决定发生的争议 ：例如，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 职业病或工伤相关争议 ：劳动者主张患职业病或因工负伤，用人单位否认的，由用人单位承担举证责任。 加班费争议 ：劳动者主张加班事实，但用人单位否认的，通常由劳动者承担存在加班事实的初步举证责任；然而，与加班相关的考勤记录、工资发放凭证等证据由用人单位掌握，因此，在劳动者完成初步举证后，举证责任转移至用人单位，用人单位需提供其掌握的证据以证明不存在加班或已支付加班费。 第四步：举证责任的转移 举证责任并非一成不变。在仲裁过程中，举证责任会根据当事人举证情况发生转移。例如： 劳动者主张未足额支付工资，并提供了工资条显示实发金额低于约定标准，此时便完成了初步举证责任。 举证责任随即转移至用人单位，用人单位需要提供证据证明其扣款行为具有合法依据（如代扣社保、合法的绩效扣款等）。若用人单位无法提供，则可能承担败诉后果。 第五步：仲裁庭的职权探知 在当事人因客观原因无法自行收集证据时，仲裁庭可以根据当事人的申请或依职权进行调查取证。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。这体现了仲裁庭在查明事实方面的能动性，以弥补当事人在举证能力上的不足。 第六步：总结与实务要点 基本原则是“谁主张，谁举证” ，这是起点。 关键例外是“举证责任倒置” ，主要适用于用人单位单方作出对劳动者不利决定的情形，证据由用人单位掌握时，用人单位负有首要的举证义务。 举证责任会动态转移 ，一方完成初步举证后，责任转移至另一方。 仲裁庭可辅助调查 ，以保障程序公正和事实查明。 当事人应明确自己的举证责任范围，及时、全面地收集和提交证据，避免因举证不能而承担不利后果。