《劳动合同法》词条：劳动合同的终止与解除的区别 第一步：基本概念界定 首先，我们需要明确“劳动合同的终止”和“劳动合同的解除”是两个不同的法律概念。 劳动合同的终止 ：指的是由于某种特定法律事实的出现，导致劳动合同的法律效力自然消灭，当事人之间原有的权利义务关系不复存在。简单来说，它是劳动合同关系在“正常”或“预定”情况下的结束。 劳动合同的解除 ：指的是在劳动合同尚未到期或者尚未出现法定终止条件时，劳动合同当事人一方或双方，基于一定的法律事实，通过“作出意思表示”（即提出解除行为）来提前结束劳动合同的效力。简单来说，它是劳动合同关系在“非正常”情况下的“提前”结束。 第二步：核心区别一：发生的动因不同 这是两者最根本的区别。 终止的动因 ：通常来自于 客观情况 或 当事人主观意志之外的因素 。法律明确规定了导致终止的几种情形，例如： 劳动合同 期满 的； 劳动者开始依法享受 基本养老保险待遇 的； 劳动者 死亡 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 解除的动因 ：通常来自于 当事人一方或双方的主观行为 。例如： 劳动者主动提出辞职（提前30日书面通知）； 用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方解除； 用人单位与劳动者协商一致解除。 第三步：核心区别二：发生的时点不同 终止的时点 ：是 可预见的 。例如，合同期满日、劳动者达到法定退休年龄的日期、用人单位破产裁定生效日等，这些时间点在事前或事中是相对明确的。 解除的时点 ：是 不可预见的 。它取决于当事人何时作出解除的意思表示，具有突发性。例如，劳动者哪天提交辞职信，或者用人单位哪天发出解雇通知，这个时点是不固定的。 第四步：核心区别三：程序要求不同 终止的程序 ：相对简单。当法定终止条件成就时，劳动合同即告终止。用人单位主要负有的是 通知义务 和 支付经济补偿的义务 （如果法定情形需要支付的话），一般不需要像解除那样经过复杂的内部程序（如征求工会意见）。 解除的程序 ：要求更为严格。法律对不同类型的解除设置了不同的程序要件。例如，用人单位单方解除劳动合同，很多情况下需要 事先将理由通知工会 ；对于需要支付经济补偿的情形，有严格的协商或通知程序。程序上的瑕疵可能导致解除行为被认定为违法。 第五步：核心区别四：法律后果（经济补偿的支付条件）不同 这是实践中最关键的区别之一。 终止的经济补偿 ： 大部分终止情形下，用人单位 无需支付 经济补偿。例如，因合同期满而终止，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但有一些特定终止情形，用人单位 必须支付 经济补偿。主要包括： 因用人单位被宣告破产等而终止的； 因用人单位决定提前解散而终止的； 劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意续订，导致合同终止的。 解除的经济补偿 ： 支付规则更为复杂，取决于解除的类型。 由用人单位提出的协商一致解除、劳动者因用人单位过错而被迫解除、用人单位无过失性解除（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等），用人单位 需要支付 经济补偿。 因劳动者个人原因主动辞职、因劳动者严重过错被用人单位即时解雇，用人单位 无需支付 经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付 经济赔偿金 （标准为经济补偿的两倍）。 总结 理解“终止”与“解除”的区别，关键在于把握： 终止是“瓜熟蒂落”，是法律关系的自然结束；解除是“中途下车”，是当事人主动行为导致的关系提前结束 。这一区分贯穿于动因、时点、程序和法律后果等各个方面，是处理劳动合同结束相关法律问题的基石。