《劳动合同法》词条：劳动合同的终止后附随义务 第一步：理解基本概念——什么是“劳动合同的终止后附随义务”？ “劳动合同的终止后附随义务”指的是，即使在劳动合同关系已经依法终止（例如合同到期、员工退休、公司解散等）之后，用人单位和劳动者双方仍然需要根据法律的规定或者合同的约定，承担一些后续的义务。这些义务并非劳动合同存续期间的主要义务（如支付劳动报酬、提供劳动），而是在关系结束后，为了保障对方的合法权益、维护社会秩序而必须履行的“尾巴”义务。它的核心特征是 义务存在于劳动关系结束之后 。 第二步：明确义务的主体——谁需要承担这些义务？ 承担终止后附随义务的主体是 用人单位 和 劳动者 双方，但双方承担的义务内容和侧重点不同。 用人单位的义务 ：这是法律规制的重点，因为用人单位通常处于优势地位，其义务对劳动者的再就业和基本生活保障至关重要。 劳动者的义务 ：主要体现在对原用人单位的忠诚和保密方面，尤其是在离职后。 第三步：详细解析义务的具体内容——双方各自需要做什么？ 这是本词条的核心知识，我们将双方义务分开阐述： （一）用人单位的法定义务 出具解除或者终止劳动合同的证明（离职证明） ： 法律依据 ：《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明。 目的 ：这是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇、重新就业的重要凭证。证明应当写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 时间要求 ：应当在 解除或终止劳动合同时同时出具 。实践中通常指在劳动者办理完工作交接手续时立即出具。 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ： 法律依据 ：《劳动合同法》第五十条。 目的 ：确保劳动者的社会保险能够连续缴纳，不影响其养老、医疗等权益，并使其档案能够正常流转。 时间要求 ：这是一个 硬性时限 ，即解除或终止劳动合同后的 15天内 必须办理完毕。不得以劳动者未完成工作交接、未偿还债务等理由无故拖延。 结清工资并支付经济补偿 ： 结清工资 ：依法终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者所有尚未支付的工资。 支付经济补偿 ：如果终止情形符合法律规定应当支付经济补偿的（如合同到期终止但用人单位不续签或降低条件续签导致终止的），用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。 支付时间 ：通常应在 办结工作交接时 支付。有些地方性法规要求更严格，规定在终止当日结清。 保存劳动合同文本备查 ： 法律依据 ：《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年 备查。 目的 ：为了在发生劳动争议时，可以作为证据使用。 （二）劳动者的法定义务 办理工作交接 ： 内容 ：按照双方约定或单位规章制度，归还公司的财物、资料（如电脑、钥匙、文件、技术数据等），并完成必要的工作交代。 性质 ：这既是劳动者的义务，也是其顺利离职、获取离职证明和经济补偿的前提。但用人单位不能滥用此义务，故意设置障碍。 保守商业秘密与履行竞业限制义务（如约定） ： 保守商业秘密 ：这是劳动者的 法定义务 ，无论是否签订保密协议，劳动者在离职后均有义务不泄露、不使用其在职期间知悉的用人单位的商业秘密。 履行竞业限制 ：如果双方签订了合法的《竞业限制协议》，且用人单位在竞业限制期内依法支付了经济补偿，劳动者则必须遵守协议约定，不到与原单位有竞争关系的企业工作，也不自行经营同类业务。 第四步：违反义务的法律后果——不履行这些义务会怎样？ 用人单位违反义务的后果 ： 不出具离职证明 ：劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成实际损失（如无法入职新单位），用人单位需承担 赔偿责任 。 不办理档案和社保转移 ：同样由劳动行政部门责令改正；造成损失的，需赔偿（如期间的社保无法补缴导致的医疗费报销损失）。 拖欠经济补偿 ：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 劳动者违反义务的后果 ： 未妥善办理工作交接造成损失 ：用人单位可以要求赔偿损失。 违反保密或竞业限制义务 ：用人单位可以要求其承担 违约责任 （如支付违约金），并赔偿因此造成的经济损失。 总结 ：劳动合同的终止后附随义务是劳动关系“善后”的关键环节，它平衡了双方利益，保障了劳动者顺利过渡到新生活，也保护了用人单位的合法权益。理解并遵守这些义务，对于构建和谐、稳定的劳动关系至关重要。