劳动争议仲裁中的裁决期限 第一步：概念界定 劳动争议仲裁中的裁决期限，是指法律规定的劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）从正式受理案件到作出仲裁裁决所必须遵守的法定期限。其核心目的在于保证仲裁活动能够高效进行，防止案件久拖不决，及时维护当事人的合法权益。 第二步：法定期限的具体规定 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理仲裁申请之日起 四十五日内 结束。 如果案件情况复杂，需要延期，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 十五日 。 因此，仲裁裁决的最长法定期限为：45日 + 15日 = 60日 。 第三步：期限的起算与届满 起算点 ：期限从仲裁委 决定受理 仲裁申请之日开始计算。当事人提交申请后，仲裁委有5天的审查期，决定是否受理。一旦作出受理决定，45日的裁决期限即开始起算。 届满点 ：期限的届满日期，应按照起算之日（受理之日）之后的第45日或第60日（若批准延期）来计算。如果届满日是法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。 第四步：逾期未裁决的法律后果 如果仲裁庭未能在上述法定期限内作出裁决，法律为当事人提供了救济途径： 当事人（无论是申请人还是被申请人）可以就该劳动争议事项向人民法院 提起诉讼 。这意味着，仲裁的“一裁终局”或前置程序效力因仲裁委的超期而消失，当事人可以直接寻求司法救济。 第五步：期限的中止（不计入期限的情形） 需要注意的是，有些法定事由的发生会导致裁决期限“暂停”计算，待事由消除后，期限继续计算。这被称为“中止”。常见的中止情形包括： 当事人变更或增加仲裁请求 ：仲裁委需要给予对方当事人新的答辩期，此答辩期不计入裁决期限。 案件处理需要等待另案结果 ：本案的裁决必须以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结的。 不可抗力 ：如自然灾害等无法预见、避免和克服的情况，导致仲裁活动无法正常进行。 其他应当中止仲裁的法定情形 。 第六步：实践中的意义与注意事项 对当事人的意义 ：了解裁决期限，有助于当事人预判案件进程。如果仲裁委超期未裁决，当事人应积极行使向法院起诉的权利，避免权利“沉睡”。 对仲裁委的意义 ：裁决期限是对仲裁效率的硬性约束，督促仲裁机构及时、高效地处理劳动争议。 注意事项 ：当事人应关注仲裁委发出的受理通知书、延期审理通知书等文件，以准确掌握案件所处的阶段和剩余的审理时间。