《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权 第一步：基础概念界定 劳动合同的履行抗辩权，是指在劳动合同的履行过程中，当一方当事人未履行或未按约定履行其合同义务时，另一方当事人依法享有的暂时拒绝履行其相应合同义务的权利。其法律本质是《合同法》中同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权在劳动法领域的具体应用，旨在平衡劳资双方在履行过程中的利益，保障交易安全，避免一方在已履行义务后因对方不履行而遭受损失。 第二步：法律依据与类型划分 该权利主要源于《中华人民共和国合同法》（其基本原理可参照适用于劳动关系）的精神，并在《劳动合同法》的相关条款中有所体现。根据行使条件的不同，可分为以下三种主要类型： 同时履行抗辩权 ：当劳动合同双方当事人的义务没有先后履行顺序时，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求；一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 先履行抗辩权 ：当双方当事人的义务有明确的先后履行顺序时，应当先履行义务的一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求；先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。 不安抗辩权 ：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉，或有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形时，可以中止履行自己的义务。 第三步：行使条件与具体情形分析 行使履行抗辩权必须符合法定条件，否则可能构成违约。以下结合劳动法律关系分析具体情形： 劳动者行使抗辩权的情形 ：最常见于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护条件或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可以此为由，暂时拒绝用人单位安排的加班要求（拒绝履行相应的额外劳动义务），但这通常不适用于拒绝履行所有基本劳动义务，否则可能被认定为旷工。 用人单位行使抗辩权的情形 ：相对谨慎。例如，在劳动者明确表示或有证据表明其将不履行主要劳动义务（如提供劳动）时，用人单位可能行使不安抗辩权，暂停支付相应的劳动报酬（但不能剥夺劳动者已提供劳动的报酬）。又如，劳动者严重违反规章制度给单位造成损失且未赔偿时，单位在争议处理中可能就赔偿部分行使抗辩。 第四步：行使限制与法律风险 履行抗辩权的行使并非毫无限制，滥用将产生法律风险： 合法性前提 ：必须基于对方确实存在不履行或不适格履行的行为，且有相应证据支持。主观臆测或理由不成立不构成合法抗辩。 对等性与合理性 ：拒绝履行的义务应与对方未履行的义务具有对等性或关联性，且中止履行应是暂时的。例如，用人单位不能因劳动者一次轻微违纪就拒绝支付全部月薪。 通知义务 ：特别是行使不安抗辩权时，中止履行的一方通常负有通知对方的义务。 风险后果 ：若行使不当，可能被认定为未及时提供劳动（对劳动者而言）或未足额支付劳动报酬（对用人单位而言），从而需要承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付经济补偿金等。 第五步：与相关概念的区分及实践要点 与“单方解除合同”的区别 ：履行抗辩权是暂时中止履行，旨在促使对方履行义务或提供担保，合同关系并未终止；而单方解除权是使合同关系向将来消灭的权利。 实践要点 ：在实务中，主张履行抗辩权应谨慎，并注意保留相关证据（如催告函、对方违约的证明等）。发生争议时，仲裁机构或法院会综合审查抗辩权行使是否具备事实与法律基础、是否适度，从而判定责任归属。