《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权 第一步：履行抗辩权的基本概念 劳动合同的履行抗辩权，是指在符合法定条件时，劳动合同的一方当事人有权暂时拒绝对方要求其履行相应义务的权利。其核心法律基础是《民法典》中关于同时履行抗辩权的法理在劳动法领域的适用，旨在保障劳动关系中权利义务的公平对等，防止一方滥用优势地位。 第二步：履行抗辩权的具体类型与适用条件 在劳动合同中，履行抗辩权主要表现为以下两种具体情形： 劳动者行使履行抗辩权 ：当用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权拒绝履行相应的劳动给付义务。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可以暂停提供劳动，且此行为不构成旷工。 用人单位行使履行抗辩权 ：当劳动者未提供与岗位要求相符的劳动，或存在严重违反规章制度、营私舞弊等行为给用人单位造成损害时，用人单位有权行使抗辩权，例如暂停支付绩效工资、奖金等与劳动表现直接挂钩的报酬，或拒绝劳动者提出的某些福利待遇要求。 第三步：履行抗辩权的行使限制与法律边界 行使该权利并非毫无限制，必须严格遵循合理性原则和比例原则： 对抗性 ：行使抗辩权必须针对对方未履行的义务。例如，劳动者不能因用人单位未支付上个月奖金而拒绝本月全部工作，只能拒绝履行与奖金对应的那部分义务（如拒绝加班）。 暂时性 ：抗辩权是暂时性的防御措施，而非永久免除义务。一旦对方履行了义务或提供了担保，抗辩权即告消灭，权利方应恢复履行。 非惩罚性 ：行使抗辩权不得以惩罚对方为目的。例如，用人单位不能因劳动者一次轻微违纪就无限期停发其基本工资。 第四步：履行抗辩权与相关概念的区分 与“旷工”的区别 ：劳动者基于合法抗辩权（如因欠薪）而暂停工作，是行使法定权利，不构成无故旷工。而旷工是无正当理由的缺勤。 与“单方解除劳动合同”的区别 ：履行抗辩权是暂时中止履行，目的是促使对方履约，劳动关系并未解除。而单方解除是永久性地结束劳动关系。 与“停工停产”的区别 ：用人单位因经营困难等原因决定停工停产，是行使经营管理权，而非针对特定劳动者义务的抗辩。 第五步：履行抗辩权的法律后果与风险提示 合法行使履行抗辩权不构成违约，无需承担法律责任。但若错误行使或滥用该权利，则可能产生不利后果： 若劳动者在不符合条件的情况下拒绝提供劳动，可能被认定为违纪，用人单位可依据规章制度进行处理。 若用人单位无正当理由拒付工资，将构成拖欠劳动报酬，需承担支付差额及赔偿金的责任。 因此，当事人在行使履行抗辩权前，应审慎评估自身行为的合法性与合理性，并注意保留相关证据（如催告函、证明对方违约的材料等），以备发生争议时使用。