劳动争议仲裁中的证据共通原则 第一步：概念与核心内涵 证据共通原则是指在劳动争议仲裁庭审中，一方当事人提出的证据，其证明效力并不绝对地仅有利于该方当事人，仲裁庭可以将其作为认定案件事实的共同材料，即便该证据的内容可能对提出方不利，或者反而有利于对方当事人。其核心在于，证据是用于帮助仲裁庭查明案件客观事实的工具，而非当事人私有的“武器”。 第二步：原则的运作机理 证据的提出与效力的分离 ：当事人有权利和责任提出支持己方主张的证据。然而，一旦证据被提交至仲裁庭并经过质证，该证据所能证明的事实内容就脱离了提出方的单方控制。仲裁庭会独立审查该证据所能反映的全部案件信息。 仲裁庭的主动审查权 ：仲裁庭不受当事人主张的拘束，有权主动审查证据的全部内容。例如，用人单位为证明劳动者业绩不佳而提交的绩效考核记录，若其中部分内容反而能证明劳动者在某阶段表现良好，仲裁庭可以将这部分内容作为对劳动者有利的事实予以采纳。 第三步：适用的典型情形 对提出方不利的证据 ：一方提交的证据，经审查后，其核心内容反而印证了对方的主张。例如，用人单位提交一份有劳动者签字的《解除通知》，意在证明解除程序的合法性，但该通知上载明的解除理由（如“严重违纪”）若与事实不符，仲裁庭可依据该证据认定用人单位系违法解除。 有利于对方的证据 ：一方提交的证据中包含了对对方有利的部分。例如，劳动者为证明加班事实提交了大量的工作邮件，这些邮件同时也能反映出用人单位曾就某一项目对劳动者进行过专项培训，这一事实可能成为用人单位抗辩“专项培训后劳动者违约”的有力依据。 第四步：与相关原则的区别 与自认的区别 ：自认是一方当事人对己不利的事实的承认，具有约束力。证据共通原则则不依赖于当事人的承认，是仲裁庭依职权对证据内容的客观挖掘和认定。 与举证责任分配的区别 ：举证责任分配解决的是“由谁先提供证据”的问题。而证据共通原则是在证据被提出后，解决“如何认定该证据的证明效果”的问题。即使一方因举证责任分配而被迫提出某项可能包含不利内容的证据，仲裁庭仍会适用共通原则进行全面审查。 第五步：原则的价值与意义 该原则的核心价值在于保障仲裁的公正性与事实查明的准确性。它防止了当事人通过选择性提交证据来误导仲裁庭，鼓励当事人提交完整的证据材料，促使仲裁庭超越双方当事人争议的焦点，更接近客观真实，从而作出更公平的裁决。它是仲裁庭行使调查取证权和自由心证的重要理论基础之一。