劳动争议仲裁中的举证责任转移 第一步：理解举证责任的基本概念 在劳动争议仲裁中，举证责任是指当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。其基本规则是“谁主张，谁举证”。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，原则上应由劳动者提供证据（如工资条、银行转账记录）来证明欠薪事实的存在。 第二步：明确举证责任转移的定义 举证责任转移是“谁主张，谁举证”基本原则的例外。它是指在法律规定的特定情形下，将本应由一方当事人承担的举证责任，转由另一方当事人承担。如果承担举证责任的一方无法提供证据或证据不足以证明其主张，将承担对其不利的法律后果。 第三步：掌握举证责任转移的法定情形 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这是举证责任转移的核心法律依据。常见情形包括： 工资支付凭证 ：因劳动报酬、加班费等发生争议，工资支付记录、考勤表等通常由用人单位掌握管理，应由用人单位提供。 劳动关系存续证明 ：劳动者主张存在劳动关系，用人单位否认的，由用人单位提供其掌握管理的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。 解除或终止劳动合同 ：用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位提供作出该决定的证据（如规章制度、违纪事实记录、考核结果等）。 工伤认定相关证据 ：在工伤认定程序中，用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，由用人单位承担举证责任。 商业秘密保护 ：用人单位主张劳动者侵犯其商业秘密的，应提供证据证明商业秘密的存在以及劳动者实施了侵权行为。 第四步：分析举证责任转移的适用条件 举证责任转移并非自动适用，需满足以下条件： 待证事实的关联性 ：需要证明的事实必须是与案件争议有直接关联的核心事实。 证据的偏向性 ：关键证据由一方当事人（通常是用人单位）单方制作、掌握或管理，另一方当事人（劳动者）客观上难以获取。 法律明确规定或仲裁庭裁量 ：主要依据上述《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。在某些特殊情况下，仲裁庭也可基于公平原则和诚实信用原则，行使自由裁量权决定是否转移举证责任。 第五步：认识举证责任转移的法律后果 一旦适用举证责任转移，举证义务就转移到了另一方当事人身上。如果该方当事人无正当理由拒不提供证据，或者提供的证据不能证明其主张，仲裁庭将推定主张方（通常是劳动者）所主张的事实成立，并由拒不举证的一方承担败诉的风险。