《劳动合同法》词条：劳动合同的终止后附随义务的履行 第一步：定义与基本概念 劳动合同的终止后附随义务，是指劳动合同关系消灭后，基于诚实信用原则，法律要求用人单位和劳动者原合同当事人应当履行的通知、协助、保密、竞业限制、办理手续等后续义务。其核心在于，即使合同权利义务已经终止，但一种基于原合同关系的特殊信赖关系仍然存在，当事人仍需为对方利益的合理保护做出必要的行为。 第二步：义务产生的法律基础 该义务并非来源于劳动合同中明确的约定，而是直接源于《劳动合同法》的法律规定。具体法律依据主要是： 《劳动合同法》第五十条：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明、办理档案和社保转移等义务。 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条：规定了约定了服务期或竞业限制的，劳动者和用人单位在合同终止后应继续履行相关义务。 这些规定体现了法律对后合同义务的强制性要求，当事人不得通过约定免除。 第三步：义务的主体与具体内容 义务主体是原劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，双方均负有义务。 用人单位的义务 （更为具体和突出）： 出具终止证明的义务 ：在终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 支付经济补偿的义务 ：对于依法应当支付经济补偿的终止情形，用人单位应在办结工作交接时支付。 保存劳动合同文本的义务 ：对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 办理退工备案的义务 ：根据地方规定，向就业服务机构办理退工备案登记。 劳动者的义务 ： 办理工作交接的义务 ：按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。 保密义务 ：对在职期间知悉的商业秘密，在劳动合同终止后仍负有保密义务。 竞业限制义务 ：如与单位签订了合法有效的竞业限制协议，则需在约定期限和范围内履行竞业限制义务。 第四步：义务的履行时间与顺序 这些义务的履行有明确的时间节点和逻辑顺序： 终止日 ：劳动合同效力终止的日期。 工作交接期 （终止日后的一段合理时间）：劳动者履行工作交接义务。这是触发用人单位某些义务的前提。 办结工作交接时 ：用人单位应在此刻支付经济补偿金。 终止日起15日内 ：这是用人单位出具证明、办理档案和社保转移的法定期限，该义务的履行不以劳动者完成工作交接为前置条件（除非双方另有明确约定且该约定不违反法律强制性规定）。 终止日后约定的竞业限制期内 ：劳动者履行竞业限制义务，用人单位支付经济补偿。 第五步：违反义务的法律后果 任何一方不履行终止后附随义务，都需承担相应的法律责任： 用人单位违反义务的后果 ： 未出具解除或终止证明：劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的（如无法领取失业保险金、无法入职新单位），承担赔偿责任。 未及时办理档案和社保转移：给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 未支付经济补偿：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 劳动者违反义务的后果 ： 未履行工作交接义务（且给用人单位造成损失）：可能需承担赔偿责任，且用人单位可暂扣经济补偿（但出具证明和办理转移手续的义务不能因此拒绝履行）。 违反保密义务或竞业限制义务：需向用人单位支付违约金，并赔偿给用人单位造成的损失。