劳动争议仲裁中的证据认定标准 第一步：概念界定 劳动争议仲裁中的证据认定标准，是指仲裁庭在审理案件过程中，对当事人提交的各类证据是否具有证据能力（即可采性）以及其证明力大小进行审查、判断、分析并最终决定是否采纳作为定案依据时所应遵循的准则和尺度。其核心是解决证据“能不能用”以及“有多大用”的问题。 第二步：证据认定的两个层面 证据认定标准包含两个递进的层面： 证据能力认定（可采性） ：这是第一道门槛，判断一项材料能否进入仲裁庭的视野，作为证据使用。主要审查其是否具备 合法性、真实性、关联性 。 合法性 ：证据的来源、形式、收集方法必须符合法律规定。例如，通过暴力、胁迫、偷拍私密空间等非法手段获取的证据，可能因不具备合法性而被排除。 真实性 ：证据本身必须是客观存在的，而非伪造、变造或篡改的。仲裁庭会审查证据的形成过程、内容是否有矛盾、是否为原件或与原件核对无误的复制件等。 关联性 ：证据必须与待证的案件事实之间存在逻辑上的联系，能够证明或反驳某项事实。与案件无关的材料，即使真实、合法，也不具有证据能力。 证明力认定（证明价值） ：在确认证据具备证据能力后，需要判断其能在多大程度上证明案件事实。证明力的大小由仲裁庭根据法律的规定、职业道德、逻辑法则和日常生活经验，结合案件具体情况，进行自由心证。 第三步：证明力大小的比较原则 当多个证据对同一事实有不同证明方向时，仲裁庭会依据以下常见原则比较其证明力： 公文书证优于私文书证 ：如行政机关出具的证明文件，其证明力通常大于单位内部出具的证明。 物证、档案、鉴定意见、勘验笔录优于其他书证、视听资料和证人证言 。 原件、原物优于复制件、复制品 。 法定鉴定部门的鉴定意见优于其他鉴定部门的鉴定意见 。 原始证据优于传来证据 ：直接来源于案件事实的证据（如亲眼所见的证人证言）优于经过转述、复制的证据。 其他证人所提供的与其有亲属或其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言 。 无利害关系的证人证言优于有利害关系的证人证言 。 第四步：综合认定与证明标准 仲裁庭不会孤立地看待单个证据，而是会将全案证据联系起来，进行综合分析，考察证据之间能否相互印证，形成一条完整、清晰、排他的 证据链 。最终认定案件事实所要达到的证明标准，在我国劳动争议仲裁实践中，通常采用“ 高度盖然性 ”标准，即仲裁庭基于全案证据，确信待证事实的存在具有高度可能性（极大概率如此），即可认定该事实成立。这并非要求达到绝对确定的程度，而是达到了令人确信并排除合理怀疑的内心确信。 第五步：总结 “证据认定标准”是仲裁庭进行事实认定的核心规则。它遵循从“准入资格”（证据能力）到“价值评估”（证明力），再到“综合判断”（证据链和证明标准）的逻辑顺序，确保最终裁决是建立在客观、充分、合法的证据基础之上。