《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权消灭

第一步：理解“劳动合同的解除权”本身
在探讨“解除权消灭”之前，必须先明确什么是“劳动合同的解除权”。它指的是劳动合同的一方当事人（劳动者或用人单位）所享有的、依据法律规定或合同约定，单方面意思表示即可使劳动关系归于消灭的权利。这是一种形成权，即权利人行使其权利时，无需对方同意，仅凭单方意思表示就能产生法律效果。

第二步：明确“解除权消灭”的基本概念
“解除权消灭”是指，原本合法存在的解除权，因发生特定法律事实而丧失，权利人此后不能再行使该权利。这并非指劳动关系本身消灭，而是指消灭了结束劳动关系的一种特定方式。一旦解除权消灭，如果权利人仍然发出解除通知，则该通知不产生解除劳动关系的法律效力，劳动关系将继续存在。

第三步：剖析导致解除权消灭的几种主要情形（核心内容）
根据《劳动合同法》及相关法律原理，导致解除权消灭的情形主要包括以下几类：

1. 除斥期间届满：

   • 定义： 法律为某些解除权的行使设定了一个不变的预定期间，这个期间被称为“除斥期间”。该期间一旦届满，权利人的解除权即告消灭。
   • 举例：
     • 因胁迫、欺诈而订立的合同： 根据《民法典》第一百五十二条，受胁迫方或受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，但应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。此一年即为除斥期间，届满后撤销权（可类比为一种特殊的解除权）消灭。
     • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同： 虽然《劳动合同法》未明确规定行使期限，但在司法实践中，若劳动者在知道权利被侵害后长时间（如数年）不行使解除权，继续在单位工作并领取报酬，可能被认定为以自身行为表明放弃了即时解除权，即解除权因权利失效原则而消灭。

2. 权利失效：

   • 定义： 这是一种基于诚实信用原则的法律理论。指权利人长时间不行使权利，且其行为或沉默使相对方有正当理由信赖其不会再行使该权利，此时若允许权利人再突然行使权利，将构成权利滥用，有违公平，故法律认定其权利消灭。
   • 举例： 用人单位发现劳动者存在可以立即解雇的严重违纪行为，但当时未作处理，反而在之后很长一段时间（如一年后）因其他原因想辞退该员工时，再援引此前的违纪事实作为解雇理由。此时，其基于该违纪行为的解除权可能因“权利失效”而消灭。

3. 权利人放弃权利：

   • 定义： 权利人通过明示或默示的方式，表示其不再行使解除权。
   • 举例：
     • 明示放弃： 用人单位发现员工问题后，明确书面或口头告知该员工“此次不予追究，下不为例”。
     • 默示放弃： 劳动者本可因单位未缴社保而立即解除合同，但其后仍继续正常工作，单位也继续支付工资、缴纳社保（补缴后），可视为劳动者以其行为放弃了基于当时未缴社保的即时解除权。

4. 行使条件不复存在：

   • 定义： 解除权的产生依赖于特定条件（如对方违约），如果该条件在权利人行使权利前已经消除，则解除权也随之消灭。
   • 举例： 用人单位未足额支付工资，劳动者本可解除合同。但在劳动者行使解除权之前，用人单位已经主动补足了全部欠薪。此时，劳动者基于“未及时足额支付劳动报酬”的解除权因前提条件已消失而消灭。

第四步：总结解除权消灭的法律后果
解除权消灭的核心法律后果是：该解除权归于无效，不能再被用来终止劳动关系。

• 如果权利人不知解除权已消灭而发出解除通知，该通知无效，劳动关系继续存续。
• 如果对方因该无效解除行为而遭受损失（如劳动者误信被解雇而离职并造成损失），权利人（错误行使解除权的一方）可能需要承担赔偿责任。
• 劳动关系将继续，双方的权利义务仍需按照劳动合同的约定和法律规定履行。