劳动合同的解除权行使的除斥期间 第一步：基本概念界定 “劳动合同的解除权行使的除斥期间”是一个法律上的复合概念。我们可以将其拆解来理解： 核心是“解除权” ：指劳动合同当事人（劳动者或用人单位）依法享有的、单方意思表示即可使劳动合同关系归于消灭的权利。 关键是“除斥期间” ：这是法律为某种权利（形成权）预定的、不变的存续期间。该期间一旦届满，权利本身就彻底消灭，不存在中止、中断或延长的情形（法律另有规定的极特殊情况除外）。它不同于诉讼时效，诉讼时效届满仅导致胜诉权丧失，但实体权利本身依然存在。 第二步：构成要素与法律特征 此词条包含三个紧密关联的要素，其特征如下： 权利主体 ：享有解除权的一方，即劳动者或用人单位。 权利本身 ：具体的劳动合同解除权，例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而享有的即时解除权。 法定期间 ：法律为该解除权的有效行使所设定的明确期限。这个期限是固定的，不因任何事由（如双方协商、发生争议等）而暂停计算或重新计算。 第三步：法律依据与具体期间规定 我国《劳动合同法》未对所有解除权统一规定一个除斥期间，但相关司法解释对特定情形作出了明确规定。最主要的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条： 具体规定 ：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当证明其行为的合法性，但劳动者在 一年内 未主张权利的，视为其同意用人单位的决定。” 期间长度 ：一年。 起算点 ：从劳动者 知道或者应当知道 其权利被侵害之日（即解除决定作出或送达之日）起计算。 第四步：期间届满的法律后果 除斥期间届满的核心法律后果是 权利的永久消灭 。 对于劳动者而言：如果其享有的解除权（如因用人单位未缴纳社保而享有的解除权）在一年内未行使，一年期满后，该解除权即告消灭。劳动者不能再以该事由主张解除劳动合同并要求经济补偿金。 对于用人单位而言：如果其享有的解除权（如因劳动者严重违纪而享有的解除权）在法定期间内未行使，期间届满后，其解除权也告消灭。若之后再以此为由解除合同，将构成违法解除。 第五步：实践中的要点与风险提示 与仲裁时效的区别 ：劳动仲裁申请时效通常也为一年，但仲裁时效可以因当事人主张权利、申请仲裁等行为而中断、中止。而除斥期间是权利的“存活期”，不可中断、中止，过期权利即“死亡”。 权利行使方式 ：行使解除权必须采取明确的方式，通常要求通知到达对方。仅仅在内心思考或与同事私下议论不构成行使权利。保留书面通知（如辞职信、解除通知书）及送达凭证至关重要。 风险防范 ：权利方（尤其是劳动者）在获悉解除事由后，应尽快决定是否行使权利，并采取有效行动，避免因拖延导致权利丧失。用人单位在掌握劳动者违纪等证据后，也应及时作出处理决定。