劳动争议仲裁中的现场笔录 第一步：现场笔录的基本概念 现场笔录是劳动争议仲裁过程中，仲裁庭为固定特定事实状态或行为过程，对与案件相关的场所、物品、人员状况等进行勘查、检验后制作的书面记录。其核心功能在于通过文字描述、绘图、拍照、录像等方式，客观、全面、准确地反映勘查现场的原始状况，从而成为一种法定的证据形式。 第二步：现场笔录的适用情形 现场笔录并非在每个劳动争议案件中都需要制作。其适用具有特定性，主要出现在待证事实与特定物理场所或物品状态紧密相关的情形中。例如： 工伤认定争议中，为确定事故发生的具体环境、安全设施状况等。 因工作场所条件（如通风、照明、卫生）引发的健康损害争议。 涉及机器设备、工具等物品状况的争议，如员工主张设备存在缺陷导致操作困难或受伤。 其他需要仲裁庭亲临现场才能直观了解案件事实的情形。 第三步：现场笔录的制作主体与参与人 制作主体 ：仲裁庭是制作现场笔录的法定主体，通常由仲裁员、书记员共同进行。当事人单方制作的记录不具法定现场笔录的效力。 参与人 ：仲裁庭应通知当事人（劳动者和用人单位）双方到场。当事人有权对勘查过程提出意见，该意见应记入笔录。必要时，仲裁庭可以邀请与案件无利害关系的专业人员（如工程师、安全专家）或基层组织人员作为见证人参与，以增强笔录的客观性和公信力。 第四步：现场笔录的制作程序与要求 制作过程需遵循法定程序以确保其合法性： 提前通知 ：仲裁庭应提前合理时间将勘查的时间、地点通知双方当事人，保障其知情权和参与权。 现场勘查 ：仲裁员、书记员、当事人及其他参与人共同到达现场。仲裁员主持勘查，对需要固定的对象、部位、状态进行指认和说明。 客观记录 ：书记员应如实、全面地记载勘查过程，包括：勘查时间、地点、参与人、勘查过程、现场状况的描述（可附图表、照片、录像）、当事人及见证人发表的意见等。记录应避免加入主观推测和评论。 核对确认 ：勘查结束后，现场笔录应交由所有参与人阅读核对。如无异议，参与人应在笔录上逐页签名或盖章。若有人拒绝签名，书记员应记明情况，不影响笔录的效力，但仲裁庭需对拒绝签名的原因作出说明。 第五步：现场笔录的证据效力与审查 证据属性 ：现场笔录属于法定证据种类中的“勘验笔录”。它是对案件有关场所、物品的客观反映，具有较强的证明力。 证据审查 ：仲裁庭需结合案件其他证据对现场笔录进行综合审查判断： 审查合法性 ：制作主体是否适格、程序是否合法（如是否通知当事人到场）。 审查客观性 ：记录内容是否客观、真实，有无伪造、篡改痕迹。 审查关联性 ：笔录所反映的现场状况是否与待证事实具有实质性联系。 审查完整性 ：记录是否全面，能否完整反映现场关键信息。 证明力 ：一份制作程序合法、内容客观全面的现场笔录，其证明力一般高于当事人单方提供的对现场情况的描述。若当事人对笔录内容提出合理异议并能提供反证，仲裁庭则需审慎认定其证明力。