服务期 第一步：服务期的基本概念 服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，经协商一致，在劳动合同中约定的劳动者必须为该单位工作的期限。其核心特征是基于用人单位的“特殊投入”，而非劳动关系本身固有的义务。 第二步：设立服务期的法定前提条件 根据《劳动合同法》第二十二条，约定服务期有且仅有一个法定前提：用人单位为劳动者提供了 专项培训费用 ，对其进行了 专业技术培训 。 专项培训费用 ：通常指用人单位支付了有凭证的、金额较大的费用，用于对劳动者进行定向的专业技能提升培训，如出国进修、委托专业院校或机构进行脱产培训等。不包括用人单位使用正常的职工教育经费开展的上岗前培训、安全生产教育、常规岗位技能培训。 专业技术培训 ：指与劳动者当前岗位直接相关的、旨在提升其专业领域深度和广度的培训，区别于一般的职业培训。 第三步：服务期协议与违约金 协议形式 ：服务期约定必须通过书面协议明确，可以是劳动合同的条款，也可以是单独的培训与服务期协议。 违约金条款 ：法律允许在服务期协议中约定违约金，但违约金的数额有严格限制。 违约金的计算上限 ：违约金的数额 不得超过 用人单位提供的培训费用。并且，劳动者实际支付的违约金 不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 计算公式举例 ：假设单位支付培训费10万元，约定服务期5年。劳动者工作满2年后辞职，其违约金最高为：10万元 - (10万元 ÷ 5年 × 2年) = 6万元。 第四步：服务期内及期满的权利义务 劳动者的工资调整权 ：用人单位在服务期内，仍应依法遵守同工同酬原则，并享有根据本单位工资分配制度调整劳动者工资的权利。不能因约定了服务期而冻结劳动者的薪酬增长。 服务期长于劳动合同期限的处理 ：当服务期协议约定的期限超过原劳动合同的终止时间时，劳动合同期限应当自动顺延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。 第五步：违反服务期约定的法律后果 劳动者违反服务期（提前离职） ：劳动者在服务期内辞职，需要向用人单位支付违约金，但必须严格按照第三步所述的法定上限计算。 用人单位违反服务期 ：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。相反，劳动者还可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿金。 第六步：服务期与竞业限制的区别 这是两个容易混淆但性质完全不同的概念： 服务期 ：约束的是劳动者的 劳动履行行为 ，核心是要求劳动者在一定期限内“为我工作”，违约金针对的是提前离职。 竞业限制 ：约束的是劳动者离职后的 就业选择范围 ，核心是要求劳动者在离职后一段时间内“不为其竞争对手工作”，用人单位需为此在限制期内向劳动者支付经济补偿。两者的法律依据、适用条件和法律后果均不同。