劳动争议仲裁中的证据合法性认定 第一步：理解“证据合法性”的基本概念 证据合法性，是指证据必须符合法律规定的形式和要求，并且通过合法途径取得。它是证据能够被仲裁庭采纳并作为定案依据的前提条件之一。一个证据即使内容是真实的、与案件有关联，但如果其取得方式或本身形式不合法，也可能被排除。 第二步：证据合法性的三大核心要素 证据合法性主要包含以下三个层面： 证据形式的合法性 ：证据必须属于法定证据种类。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，法定证据种类包括：当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。不属于这些种类的材料不能作为法定证据使用。 证据取得主体的合法性 ：收集证据的主体应符合法律规定。这通常指劳动争议的当事人及其委托代理人、仲裁庭。例如，不具有代理人资格的人收集的证据，其合法性可能受到质疑。 证据取得方式的合法性 ：这是合法性认定的关键。证据必须通过合法的手段和程序收集，严禁以非法方法获取证据。 第三步：重点解析“取得方式的合法性” 判断取证方式是否合法，主要看是否违反法律的禁止性规定，尤其是是否侵犯他人的合法权益。常见情形包括： 合法方式举例 ：当事人自行提供的劳动合同、工资条；仲裁庭依职权向银行调取的工资流水；在公共场合录制的能反映案件事实的录音。 非法方式举例（可能导致证据被排除） ： 以严重侵害他人合法权益的方式取得 ：例如，通过暴力、胁迫、非法拘禁等手段迫使他人提供的证言或书证。 以违反法律禁止性规定的方式取得 ：例如，在他人私密空间（如住宅、更衣室）擅自安装窃听器、隐蔽摄像头获得的视听资料。 以严重违背公序良俗的方式取得 ：例如，通过欺诈、利诱等有违社会公德的手段获取的证据。 第四步：证据合法性认定的核心原则——“非法证据排除规则” 在劳动争议仲裁中，对于通过非法手段取得的证据，仲裁庭将适用“非法证据排除规则”。这意味着，即使该证据可能能够证明案件事实，但因其取得方式违法，仲裁庭将不予采信，不能将其作为裁决的依据。设立此规则的目的在于遏制非法取证行为，保障公民的基本权利和程序的公正。 第五步：仲裁庭如何具体进行证据合法性认定 在庭审过程中，认定证据合法性通常遵循以下步骤： 当事人提出异议 ：一方当事人对另一方提交的证据的合法性有异议时，应在质证环节明确提出，并说明理由（例如，指出该证据是通过偷录私人谈话等非法方式获取）。 举证方说明来源 ：提交该证据的一方需要说明证据的来源和取得方式，以证明其合法性。 仲裁庭审查判断 ：仲裁庭会听取双方意见，结合证据本身和案件情况，对证据的“三性”（合法性、真实性、关联性）进行综合审查。重点审查取证手段是否违反法律强制性规定、是否严重侵害他人基本权利。 作出认定决定 ：仲裁庭经审查后，会当庭或在裁决书中对该证据是否具备合法性、能否被采纳作出认定。如果认定为非法证据，则予以排除。 第六步：特殊情况的处理——“瑕疵证据”的补强与转化 有时，证据的取得方式存在轻微瑕疵（例如，未严格遵守取证程序，但未侵犯核心权利），而非严重违法。这种情况下，仲裁庭未必会直接排除该证据，而是可能允许当事人对瑕疵进行合理解释或补正。例如，收集证言时缺少一名法定人员签名，事后可以补签。只有在瑕疵无法补正或作出合理解释时，该证据才会被排除。