社会保险费 第一步：概念与定义 社会保险费是指由国家法律法规强制规定，由用人单位和劳动者个人共同或分别缴纳的，用于筹集社会保险基金的资金。它是社会保险制度运行的物质基础，其本质是参保人共同分担风险的一种财务机制。与“社会保险基金”（您已了解）的关系是：社会保险费是社会保险基金的主要来源，基金是费用的汇集和管理的形态。 第二步：核心特征 强制性 ：缴费是法定义务，任何符合条件的单位和个人都必须依法缴纳，否则将承担相应的法律责任。 互济性 ：费用在全社会范围内统筹使用，通过“大数法则”实现风险共担，即健康者帮助患病者、在职者帮助退休者、失业风险低者帮助失业风险高者。 专用性 ：征收的社会保险费必须纳入社会保障基金财政专户，实行专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。 共担性 ：费用通常由用人单位和劳动者个人共同承担，体现了国家、单位、个人三方责任共担的原则。 第三步：缴费主体与对象 缴费主体 （谁需要交钱）： 用人单位 ：指各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。他们是主要的缴费主体，承担大部分缴费责任。 劳动者个人 （职工）：与用人单位建立劳动关系的职工。个人需要承担一部分缴费义务。 灵活就业人员 ：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自行向社会保险经办机构申请缴纳社会保险费，通常只需缴纳养老保险和医疗保险。 缴费对象 （对什么交钱）： 缴费对象是职工的 工资收入 ，法律上称为“社会保险缴费基数”。这个基数有上下限规定，通常以当地上年度社会平均工资的60%为下限，300%为上限。职工的工资低于下限的，按下限作为基数；高于上限的，按上限作为基数；在上下限之间的，按实际工资作为基数。 第四步：险种与费率 社会保险费按不同险种分别计算和缴纳。中国现行的基本社会保险包括“五险”： 养老保险费 ：为了保障职工退休后的基本生活。费率由单位和个人按比例分担（例如，单位费率约为16%，个人费率约为8%），具体比例由各省市规定。 医疗保险费 ：为了保障职工患病时的医疗需求。费率同样由单位和个人分担（例如，单位费率约为6-10%，个人费率约为2%）。 失业保险费 ：为了保障职工非自愿失业期间的基本生活。由单位和个人共同缴纳（例如，单位费率0.5-1%，个人费率0.5%）。 工伤保险费 ：为了补偿职工因工作遭受事故伤害或患职业病。此项费用 完全由用人单位缴纳 ，职工个人不缴费。费率根据行业的风险程度实行差别费率。 生育保险费 ：为了保障职工生育期间的基本生活和医疗需求。此项费用也 完全由用人单位缴纳 ，职工个人不缴费。 第五步：征收与管理 征收机构 ：自2019年起，社会保险费由 税务部门 统一征收。这有利于利用税务部门的强制力和征管信息，提高征收效率，减少漏缴、少缴的现象。 征收流程 ：用人单位按月向税务部门申报应缴纳的社会保险费额，并按时足额缴纳。职工的个人部分由用人单位从其工资中代扣代缴。 监督管理 ：人力资源和社会保障部门负责社会保险的行政管理、政策制定和监督；财政部门负责社会保险基金的预算管理和专户管理；审计部门负责对社会保险基金的收支和管理情况进行审计监督。