《劳动合同法》词条：劳动合同的签订主体 第一步：定义与基本概念 劳动合同的签订主体，是指依照法律规定，能够独立享有劳动合同权利、承担劳动合同义务的当事人。具体而言，签订主体包括两方：一方是 用人单位 ，另一方是 劳动者 。劳动合同的成立，必须建立在双方主体均具备法定资格的基础上。 第二步：劳动者的主体资格 要成为合格的劳动者主体，自然人必须同时满足以下条件： 年龄条件 ：必须年满16周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。 劳动能力条件 ：必须具备与履行劳动合同相适应的身体条件和文化技能条件。这意味着劳动者应具有民事行为能力，能够以自己的行为独立行使劳动权利和履行劳动义务。 第三步：用人单位的主体资格 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并支付劳动报酬的组织。其主体资格的核心在于 用工权 ，即法律赋予的招用劳动者的资格。具备用人单位主体资格的组织主要包括： 企业 ：包括公司制企业（如有限责任公司、股份有限公司）、非公司制企业（如个人独资企业、合伙企业）等所有在中国境内依法注册登记的企业。 个体经济组织 ：指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户。 民办非企业单位 ：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织（如民办学校、医院等）。 国家机关 ：包括国家权力机关、行政机关、司法机关等。 事业组织 （事业单位）：指由国家举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 社会团体 ：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 第四步：主体资格瑕疵的法律后果 如果签订主体不具备法定资格，将导致劳动合同的效力出现问题： 劳动者主体不合格 ：如用人单位雇佣了未满16周岁的童工，该雇佣行为违法，所签订的劳动合同无效。用人单位将面临行政处罚，甚至刑事责任。 用人单位主体不合格 ：如果所谓的“单位”未经合法登记或已注销，不具备用工权（例如非法人组织冒用名义招聘），其与劳动者签订的劳动合同无效。但劳动者已经付出劳动的，该“单位”或其出资人仍应参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬。 第五步：特殊情形——劳动关系与劳务关系的区分 理解签订主体有助于区分劳动关系和劳务关系。关键在于一方是否为另一方提供 隶属性 劳动。 劳动关系 ：劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方地位具有从属性。受《劳动合同法》调整。 劳务关系 ：是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所建立的民事合同关系，提供劳务者不受用工方的管理和规章制度的严格约束，双方地位平等。受《民法典》等民事法律调整。例如，个人与家庭聘请的小时工之间通常构成劳务关系。 总结 ：劳动合同的签订主体是劳动合同法律关系的基石。确保劳动者达到法定年龄且具备劳动能力，用人单位具备合法的用工权，是劳动合同有效成立、劳动关系合法建立的首要前提。任何一方主体资格的缺失，都将直接影响到劳动关系的稳定性和劳动者权益的保障。