社会保险法中的"社会保险费征缴中的滞纳金" 第一步：概念与性质 滞纳金是指用人单位未按时、足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构依法责令其限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收一定比例的金钱给付义务。其法律性质具有双重性： 经济惩戒性 ：是对用人单位违法行为的经济制裁，旨在增加其欠缴成本，督促其履行缴费义务。 经济补偿性 ：是对因资金占用给社会保险基金造成的损失的一种补偿。 第二步：适用条件 加收滞纳金必须同时满足以下法定条件： 主体 ：缴费义务人，主要指用人单位。个体工商户等灵活就业人员自行缴费的，一般不适用加收滞纳金的规定。 行为 ：存在“未按时、足额”缴纳社会保险费的行为。 前提 ：征收机构已依法责令其限期缴纳。通常，征收机构会先发出《社会保险费限期缴纳通知书》。 时间 ：从社会保险费的欠缴之日起开始计算。 第三步：计算标准与方法 计算基数 ：滞纳金的计算基数是用人单位欠缴的社会保险费总额。 加收比例 ：按日加收比例为 万分之五 （0.05%）。这是《社会保险法》第八十六条明确规定的固定比例。 计算公式 ：滞纳金 = 欠缴社会保险费金额 × 0.05% × 欠缴天数。 计算起止点 ： 起算点 ：从欠缴之日起计算。 截止点 ：截止到用人单位完成补缴之日。 金额上限 ：法律规定了滞纳金的总额上限，即 不得超过欠缴数额本身 。例如，欠缴10万元，无论欠缴多久，加收的滞纳金最终不能超过10万元。 第四步：征收程序 责令限期缴纳 ：征收机构发现欠费后，首先应发出书面通知，责令用人单位在指定期限内补缴。 逾期仍未缴纳 ：用人单位在限期内仍未补缴的，征收机构方可决定加收滞纳金。 作出决定并告知 ：征收机构会制作《加收滞纳金通知书》，明确告知欠缴金额、滞纳金计算起止时间、具体金额及法律依据。 一并征收 ：滞纳金应与社会保险费本金一并征收。用人单位在补缴欠费时，必须同时缴纳相应的滞纳金。 第五步：特殊情形与法律救济 因税务机关责任产生的欠费 ：如果因社会保险费征收机构（税务机关）的登记、申报等信息错误，导致用人单位无法准确缴费而欠费，经查证属实后，不得加收滞纳金。 因不可抗力等特殊原因 ：如因自然灾害等不可抗力导致无法按时缴费，用人单位应及时向征收机构报告，申请延期缴纳，经批准后可免于加收滞纳金。 法律救济途径 ：用人单位对征收机构加收滞纳金的决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 与罚款的关系 ：加收滞纳金与行政处罚中的罚款是两种不同性质的责任。除了加收滞纳金，征收机构还可对情节严重的欠费行为处以罚款。二者可以并存。