劳动争议仲裁中的客观性认定 第一步：概念与基本定位 客观性认定，是指在劳动争议仲裁中，仲裁庭对证据是否具备客观真实性这一属性进行审查、判断并得出结论的活动。它是证据“三性”（客观性、关联性、合法性）审查的第一步和核心环节。证据的客观性是指证据必须是客观存在的事实，而非主观臆测、猜测或虚构的产物。它强调证据内容本身是真实的、不以人的意志为转移的。 第二步：客观性的具体内涵 证据的客观性包含两个层面： 证据形式的客观性 ：指证据作为一种物质载体是客观存在的。例如，一份书面劳动合同是纸张和文字构成的实体物；一段录音是存储在介质上的声波信号。这些载体本身是客观的。 证据内容的客观性 ：指证据所记录、反映或证明的案件事实情况是客观真实的。这是客观性认定的核心和难点。例如，劳动合同上的签名是否确为当事人所签，录音内容是否真实、完整，未被剪辑篡改。 第三步：客观性认定的目的与重要性 进行客观性认定的根本目的，是确保仲裁庭据以认定案件事实的基础是真实可靠的。如果证据本身是虚假或失真的，那么基于此得出的案件事实结论必然是错误的，最终会导致裁决不公。因此，客观性认定是保障仲裁公正的生命线，是证据具备证明力的前提。 第四步：客观性认定的具体方法（仲裁庭如何操作） 仲裁庭通常通过以下方法综合判断证据的客观性： 比对印证法 ：将单一证据与案件中的其他证据进行比对，审查它们之间能否相互印证、是否存在无法合理解释的矛盾。例如，将考勤记录与工资支付凭证比对，审查出勤天数与工资数额是否对应。 来源审查法 ：审查证据的形成过程。证据是如何产生、如何获取的？例如，对于电子数据（如电子邮件、微信聊天记录），需审查其生成、存储、传输的完整性和可靠性，是否存在被修改的可能。 逻辑检验法 ：运用逻辑推理和生活经验，审查证据所反映的内容是否符合常理和事物发展的一般规律。明显违背逻辑和生活经验的内容，其客观性存疑。 技术鉴定法 ：对于专业性强的证据，如笔迹、印章真伪、录音是否经过剪辑等，可以委托司法鉴定机构进行鉴定，以科学手段判断其客观真实性。 质证辨认法 ：通过庭审质证程序，由双方当事人对证据发表意见，进行辨认。一方当事人对证据真实性提出的合理质疑，会直接影响仲裁庭对该证据客观性的内心确信。 第五步：客观性认定中的常见问题与处理 证据矛盾 ：当双方提供的证据内容直接冲突时，仲裁庭需运用上述方法，结合举证责任分配规则，判断哪一方的证据更具客观性、证明力更高。 复制件、复印件 ：在无法提供原件的情况下，仲裁庭会严格审查复制件、复印件是否与原件一致。通常需要其他证据加以佐证（补强），才能认定其客观性。 单方证据 ：如仅有用人单位单方制作的考勤记录，而无劳动者签字确认，其客观性可能受到质疑。仲裁庭会要求提供其他辅助证据或要求制作人员出庭说明。 第六步：客观性认定的结果 仲裁庭对证据客观性进行认定后，可能产生三种结果： 予以采信 ：确认证据具备客观性，可以作为认定案件事实的依据。 不予采信 ：确认证据不具备客观性（如系伪造、变造），或客观性无法确认，从而排除其作为定案依据的资格。 部分采信 ：确认证据中部分内容客观真实，部分内容存疑或不真实。仲裁庭将采信其客观部分，排除不客观部分。 总结 ：客观性认定是一个动态的、综合的判断过程，是劳动争议仲裁中证据审查的基石。它要求仲裁庭保持中立、审慎的态度，运用多种方法，去伪存真，确保裁决建立在坚实的事实基础之上。