劳动争议仲裁中的裁决错误纠正 第一步：概念界定 劳动争议仲裁中的裁决错误纠正，是指仲裁委员会对已经作出但尚未发生法律效力、或已经发生法律效力但确有错误的裁决书、调解书，依法定程序予以补正、撤销或重新裁决的行为。其核心目的是及时修复仲裁文书中存在的瑕疵或错误，保障裁决的公正性与合法性。 第二步：纠正错误的类型 需要纠正的错误主要分为两类： 形式错误（笔误或计算错误） ：指裁决书、调解书中存在的文字打印错误、拼写错误、标点符号错误、非关键事实的笔误（如姓名、日期、数字的明显误写），以及具体的金额、工时等计算错误。这类错误不影响当事人实体权利义务的认定。 实质错误 ：指在认定事实、适用法律方面存在重大错误，可能严重影响当事人实体权利义务的情形。例如，对关键证据的认定明显有误、适用已经失效的法律法规、裁决结果与认定的事实明显矛盾等。 第三步：纠正错误的程序启动方式 纠正程序的启动主要有三种途径： 仲裁委员会自行发现并依职权纠正 ：仲裁委员会在裁决书、调解书送达当事人前后，自行发现存在形式错误的，可以依职权直接作出《补正裁决书》或《补正决定书》予以更正。 当事人申请纠正 ：当事人（劳动者或用人单位）在收到裁决书后，如果发现存在形式错误，可以在裁决书送达之日起的法定期限内（通常与提起诉讼的15天期限一致），书面申请仲裁委员会予以补正。 通过司法监督程序纠正 ：对于已经发生法律效力的终局裁决，如果当事人认为存在实质错误，不能直接要求仲裁委员会撤销或变更。正确的途径是向人民法院申请撤销该仲裁裁决。经法院审查，裁决确有法定错误情形的（如适用法律错误、违反法定程序等），法院将裁定撤销裁决，当事人可以就原争议重新申请仲裁或向人民法院起诉。 第四步：不同纠正方式的适用与后果 补正（针对形式错误） ： 形式 ：制作单独的《补正裁决书》或《补正决定书》。 效力 ：补正文书是原裁决书或调解书的组成部分，与原文书具有同等法律效力。补正不改变原裁决的实质内容，也不影响当事人起诉或申请撤销裁决的法定期间（即15天起诉期从收到原裁决书之日起算，不因补正而重新计算）。 撤销与重新裁决（针对重大实质错误，且裁决尚未生效） ： 这种情况在实践中较少见，通常发生在裁决书送达前，仲裁委员会发现存在重大错误。此时，仲裁委员会可以撤销原裁决，另行组成仲裁庭重新审理并作出裁决。 司法撤销（针对已生效的终局裁决） ： 这是纠正终局裁决实质错误的核心司法救济途径。当事人须在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。裁决被撤销后，该裁决即失去法律效力，当事人可以自收到法院裁定书之日起十五日内，就原劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五步：核心要点与风险提示 区分错误类型与救济途径 ：形式错误找仲裁委补正，对终局裁决的实质错误不服须向法院申请撤销，对非终局裁决的实质错误不服应在15天内向法院起诉。 严格遵守法定期限 ：申请补正、起诉或申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的期限，逾期将丧失相应权利。 补正不影响起诉期 ：这是最关键的一点。当事人收到补正文书后，其计算起诉或申请撤销期限的起点，仍然是收到原裁决书之日，而非收到补正文书之日。切勿因等待补正而错过法定时效。