劳动争议仲裁中的部分裁决 第一步：概念与基本定义 劳动争议仲裁中的部分裁决，是指在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭就当事人提出的多项仲裁请求中，一部分事实已经清楚、可以先行作出判断的请求，先行作出的裁决。而其他事实较为复杂、尚需进一步审理的请求，则留待后续解决。部分裁决并非对全案的最终裁决，它只解决案件中部分可先行裁决的争议事项。 第二步：核心特征与性质 先行性 ：部分裁决的核心特征在于“部分先行”。它不必等待全部案件事实查清，而是对其中已查明部分提前作出法律判断。 阶段性 ：它是整个仲裁程序中的一个中间环节，并非程序的终结。作出部分裁决后，仲裁程序对于其他未决请求仍继续进行。 独立性 ：部分裁决一经作出，即具有法律约束力。当事人就部分裁决所确定的事项，可以单独向人民法院申请强制执行，无需等待最终裁决的结果。 非终局性（针对全案） ：部分裁决仅对它所处理的请求部分具有终局效力，但对于整个案件而言，它不是一个完整的最终裁决。 第三步：适用情形（在何种情况下会作出部分裁决） 部分裁决的适用有严格限定，通常针对那些事实清楚、权利义务关系明确、且不及时处理可能严重影响当事人合法权益或社会稳定的请求。主要情形包括： 追索劳动报酬 ：如用人单位明确拖欠工资，对于已拖欠的工资金额、时间等事实无争议，仲裁庭可先行裁决用人单位支付。 追索工伤医疗费 ：劳动者因工受伤，急需医疗费用，对于工伤认定和医疗费数额无太大争议时，可先行裁决支付医疗费，以解燃眉之急。 追索经济补偿或赔偿金 ：对于其中计算标准明确、数额无争议的部分，可以先行裁决。 其他需要先行处理的紧急事项 。 第四步：程序规则 由仲裁庭依职权作出 ：部分裁决通常由仲裁庭根据案件审理情况，主动决定是否作出。当事人也可以提出申请，但最终决定权在仲裁庭。 书面形式 ：部分裁决必须以书面形式作出，载明仲裁请求、裁决结果和理由，并加盖仲裁委员会印章。 送达与生效 ：部分裁决书应依法送达双方当事人。法律未对部分裁决规定单独的上诉期限，当事人通常需待最终裁决作出后，一并对部分裁决和最终裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。但部分裁决在送达后即发生法律效力。 第五步：法律效力与后果 既判力 ：对于部分裁决所处理的请求事项，当事人不得再就同一事实和理由在后续的仲裁或诉讼程序中重复提出。 执行力 ：部分裁决具有强制执行力。如果义务方（通常是用人单位）在裁决生效后不履行义务（如不支付裁决确定的款项），权利方（劳动者）可以凭该部分裁决书，直接向有管辖权的人民法院申请强制执行。 对后续程序的影响 ：部分裁决作出后，仲裁庭继续审理其余争议。最终裁决不能改变部分裁决已确定的内容，只能就未裁决部分作出决定。最终裁决书会对部分裁决的内容予以确认。 第六步：与相关概念的区别 与先行裁决的区别 ：先行裁决通常指对程序性事项（如管辖权异议）作出的裁决，而部分裁决是针对实体权利义务作出的。 与最终裁决的区别 ：最终裁决解决了当事人提出的全部仲裁请求，标志着仲裁程序的终结。部分裁决只解决了部分请求，程序尚未终结。 与中间裁决的区别 ：在中国劳动争议仲裁实践中，“中间裁决”这一概念不常用，其功能通常被部分裁决和先行裁决所涵盖。部分裁决更侧重于实体权利的先行实现。