《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的行使条件 第一步：理解“履行抗辩权”的基本概念 在法律上，“履行抗辩权”是指在一个双务合同（即双方互负义务的合同，如劳动合同）中，一方当事人在特定条件下，可以暂时拒绝履行自己应负义务的权利。其核心目的是为了保障合同双方的公平，避免一方履行了义务却无法获得对方相应的对待履行。在劳动合同中，这通常表现为劳动者暂时拒绝提供劳动，或用人单位暂时拒绝支付劳动报酬。 第二步：明确劳动合同中履行抗辩权的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》并未像《民法典》那样对履行抗辩权做出系统、明确的规定。然而，基于劳动合同的双务合同属性及公平原则，司法实践和法理普遍认可在劳动合同履行中可以适用履行抗辩权。其法理基础可以追溯到《民法典》第五百二十六条关于先履行抗辩权的规定精神，即“当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。” 第三步：分析行使履行抗辩权的具体条件 并非在任何情况下都可以行使履行抗辩权，必须同时满足以下严格条件： 双方互负债务（义务） ：这是前提。在劳动合同中，用人单位的主要义务是支付劳动报酬、提供劳动保护和条件；劳动者的主要义务是提供劳动、遵守规章制度。 双方的义务存在对价关系 ：即一方的义务是为了换取另一方的义务。例如，劳动者提供劳动是为了换取报酬，用人单位支付报酬是为了获得劳动。 对方未履行或未适当履行其到期债务 ：这是行使抗辩权的关键触发条件。具体表现为： 用人单位方面 ：最常见的情形是未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动条件或必要的劳动保护，危及劳动者人身安全等。 劳动者方面 ：例如，劳动者未提供真实的履职所必需的资质证明，或在服务期内有严重违纪行为等。 行使抗辩权的一方负有后履行义务 ：即行使权利的一方，其履行顺序在对方之后。例如，用人单位通常应先支付工资，劳动者后提供劳动（按月支付模式下），若用人单位未支付上月工资，劳动者可以就本月劳动行使履行抗辩权（即暂时停工）。 第四步：掌握行使履行抗辩权的法律限制与后果 行使该权利必须谨慎，并受到严格限制： 暂时性 ：履行抗辩权仅是“暂停”履行己方义务的权利，而非永久免除义务。一旦对方履行了其义务或提供了适当担保，行使方必须立即恢复履行。 对等性 ：拒绝履行的范围应与对方不履行的程度相适应。例如，用人单位仅拖欠少量津贴，劳动者不能因此完全拒绝提供所有劳动。 合法性 ：必须有合法、正当的理由。如果劳动者滥用此权利（如无正当理由拒绝上班），可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。 风险性 ：如果对行使条件判断错误，可能构成违约，需要承担相应责任。例如，劳动者错误判断单位违约而擅自停工，可能面临被合法解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。 第五步：与相关概念的区分 与“单方解除劳动合同”的区别 ：履行抗辩权是暂时中止履行，目的是促使对方履行合同，维持合同关系。而单方解除权是永久性地结束劳动合同关系，其行使条件和程序更为严格。 与“劳动者维权（如申请仲裁）”的关系 ：行使履行抗辩权是劳动者在履行过程中采取的一种自助性救济手段。它并不替代也不能排斥劳动者通过劳动争议仲裁、诉讼等公力途径维护自身权益。两者可以并行，例如，劳动者在暂时停工的同时，可就用人单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁。