劳动合同的解除权行使的撤回 第一步：概念界定 劳动合同的解除权行使的撤回，是指在用人单位或劳动者一方将解除劳动合同的意思表示通知对方之后、该意思表示正式生效之前，作出解除意思表示的一方单方面收回其解除行为，使解除行为不产生法律效力的行为。 第二步：核心法律特征 时间特定性 ：撤回行为必须发生在解除通知到达对方之后、正式生效之前这个特定的时间窗口内。一旦解除通知生效，则不存在撤回的可能，只能考虑是否与对方协商一致“撤销”原解除行为并重新建立劳动关系。 单方性 ：撤回是作出解除意思表示一方的单方行为，无需征得对方的同意。这与双方协商一致“撤销”解除行为有本质区别。 目的性 ：其目的在于阻止解除劳动合同的法律后果发生，使劳动关系恢复到解除通知发出前的状态。 第三步：行使撤回权的法定前提——解除通知的“未生效” 这是理解本词条最关键的一点。根据《中华人民共和国民法典》关于意思表示生效的一般规则，以及劳动法领域的实践： 通知的生效时点 ：解除劳动合同的通知，采用“到达生效主义”。即当解除通知送达对方（用人单位或劳动者），并处于对方可以了解其内容的状态时，该通知即视为已经到达，并开始发生法律效力。 “未生效”的时间窗口 ：因此，行使撤回权的时间窗口极其短暂，仅限于 “通知已发出但尚未到达对方” 的这一时间段。例如，通过快递寄送的书面解除通知，在快递被签收前；通过电子邮件发送的通知，在邮件进入对方邮箱但对方尚未阅读之前。一旦对方已经收到（如签收快递、邮件显示已读），撤回权即告消灭。 第四步：行使撤回权的方式 撤回行为必须有效通知到对方。通常，撤回通知的效力强度不应低于解除通知的发送方式。例如，如果用挂号信发出解除通知，最好用更快捷的方式（如电话、即时通讯工具并保留记录）先行通知撤回，再补发书面撤回函，以确保撤回通知能先于或至少与解除通知同时到达对方。 第五步：撤回权消灭的法律情形 在以下情况下，行使撤回权的权利将丧失： 解除通知已生效 ：如前所述，一旦解除通知送达对方，撤回权即告消灭。 对方已作出承诺 ：如果对方在收到解除通知后，已明确表示同意解除（例如，劳动者收到解雇通知后立即开始办理离职交接），则解除行为因双方的“合意”而瞬间完成，不存在撤回余地。 超过了合理的撤回期限 ：即使通知未送达，如果发出通知后经过长时间仍不撤回，可能因违背诚实信用原则而导致撤回权失效。 第六步：法律后果 撤回成功 ：如果撤回通知先于或与解除通知同时到达对方，则解除行为自始不发生法律效力。劳动关系继续存续，如同从未发出过解除通知一样。 撤回失败/不能撤回 ：如果解除通知已然生效，则原解除行为产生法律效力，劳动关系自通知生效之时起解除。此时，一方若想恢复劳动关系，只能与另一方协商，达成新的合意，这属于“劳动合同的续订”或重新建立劳动关系，而非“撤回”。 总结 ：劳动合同解除权的行使撤回是一个严格受限于“通知生效前”这一短暂时期的救济措施。其核心在于对意思表示生效规则的理解与应用，在实践中成功撤回的案例较少，因其对行动的及时性和准确性要求极高。