劳动争议仲裁中的本证与反证 第一步：理解基本概念——什么是“本证”与“反证” 在法律证明理论中，“本证”与“反证”是一组相对的概念，其核心区分标准在于举证方所承担的 举证责任 以及所要证明的 事实主张 的性质。 本证 ：指负有举证责任的一方当事人（通常是提出主张的一方），为证明自己所主张的 事实成立 而向仲裁庭提交的证据。 核心目的 ：使仲裁庭相信其主张的事实是真实存在的。 举例 ：在劳动者追索加班费的争议中，劳动者主张自己存在加班事实。此时，劳动者对自己加班的主张负有举证责任。他提交的考勤记录、加班审批单、加班期间的微信工作沟通记录等，都是为了证明“加班事实存在”这一主张。这些证据就是 本证 。 反证 ：指一方当事人（通常是不负有举证责任或对方负有举证责任的一方），为 动摇、削弱甚至推翻 对方当事人所主张的事实而向仲裁庭提交的证据。 核心目的 ：使仲裁庭对对方主张的事实产生合理怀疑，使其处于“真伪不明”的状态，从而让仲裁庭无法采信对方的主张。 举例 ：接上例，用人单位否认劳动者存在加班，主张考勤记录是劳动者伪造的。此时，用人单位可以提交其内部经过合法程序制定的规章制度（规定加班需经特定审批流程且系统中无该劳动者的加班申请记录）、同一时期的门禁刷卡记录（显示劳动者在所谓加班时间并未进入办公场所）等证据。这些证据旨在反驳劳动者的“加班事实存在”这一主张，它们就是 反证 。 第二步：辨析核心特征——本证与反证的关键区别 理解二者的区别，有助于在仲裁实践中准确运用。 与举证责任的关系不同 ： 本证 由 负有举证责任的一方 提出。 反证 由 不负有举证责任的一方 提出，其目的是对抗对方的本证。 证明的指向不同 ： 本证 是 积极 的证明，旨在证明某一事实 存在 。 反证 是 消极 的证明，旨在证明对方主张的事实 不存在 或 真实性存疑 。 证明的标准要求不同（这是最重要、最实践性的区别） ： 本证 的证明标准要求较高。提交本证的一方必须使仲裁庭对其主张的事实形成 高度盖然性 的内心确信，即该事实存在的可能性远大于不存在的可能性。 反证 的证明标准要求相对较低。提交反证的一方无需证明某一事实绝对不存在，只需使仲裁庭对本证所证明的事实产生 合理怀疑 ，使该事实陷入“真伪不明”的状态即可达到目的。 第三步：掌握实践运用——在劳动争议仲裁中的意义 区分本证与反证，对于仲裁庭审理案件至关重要。 指导举证活动 ：当事人可以据此判断自己需要提交何种性质的证据。如果是对自己主张的事实负举证责任，就必须努力收集和提交充分、有力的 本证 。如果是为了反驳对方，则应思考如何提交有效的 反证 来动摇仲裁庭对对方证据的采信。 决定仲裁庭的认证过程 ：仲裁庭在审查判断证据时，会遵循不同的逻辑： 首先，审查 本证 是否足以证明待证事实。如果本证本身就很薄弱，无法达到高度盖然性标准，则对方甚至无需提交反证，该主张就可能不被支持。 其次，在本证初步成立的情况下，再审查 反证 是否足以动摇本证的证明力。如果反证成功使事实真伪不明，则由于本证方未能完成其举证责任，其主张仍可能不被支持。 影响案件结果 ：案件的胜负往往取决于本证是否扎实，以及反证是否有效。一个强有力的本证可以锁定胜局，而一个精准的反证则可以扭转乾坤。 总结 ： “本证”与“反证”是劳动争议仲裁证据体系中的基础性概念。 本证是进攻之矛，旨在确立事实；反证是防御之盾，旨在瓦解对方的进攻。 理解其内涵、区别及运用逻辑，对于劳动者和用人单位有效参与仲裁活动，以及仲裁庭准确认定案件事实、作出公正裁决具有 fundamental（基础性）的意义。