《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认后果 第一步：明确“劳动合同的无效确认后果”的基本概念 当一份劳动合同被劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认为无效后，该合同自订立之时起就不具有法律约束力。所谓“无效确认后果”，就是指合同被确认无效后，在法律上所产生的直接法律效果和责任分配。它解决的核心问题是：合同无效了，之前已经发生的“用工行为”如何处理？双方的权利义务如何界定？ 第二步：剖析无效劳动合同的溯及力原则——自始无效 这是理解后果的基石。“自始无效”意味着法律视同这份合同从未存在过。但是，劳动合同具有特殊性，它无法像普通商品买卖合同那样简单地“恢复原状”，因为劳动者已经付出的劳动无法返还。因此，法律对“自始无效”原则进行了变通处理，核心区分点在于无效的原因。 第三步：根据无效原因区分法律后果（核心规则） 法律后果的关键取决于导致合同无效的过错方是谁。这主要分为两种情况： 因用人单位过错导致合同无效的后果： 情形举例 ：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（如“工伤自理”条款）；违反法律、行政法规强制性规定（如雇用童工）。 对劳动者的后果 ： 劳动报酬请求权 ：劳动者已经提供劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果约定的报酬高于这个标准，则按约定支付，以保护劳动者权益。 即时解除权 ：劳动者可以随时通知用人单位解除这种无效的劳动关系。 经济补偿金请求权 ：劳动者依照上述规定解除劳动关系的，用人单位仍需依法向其支付经济补偿金。 损害赔偿请求权 ：如果合同无效给劳动者造成了损害（如因无效合同错过其他工作机会导致的损失），用人单位应当承担赔偿责任。 因劳动者过错导致合同无效的后果： 情形举例 ：劳动者欺诈（如提供虚假学历、身份证明）、胁迫用人单位订立合同；劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。 对用人单位的后果 ： 劳动报酬支付 ：对于劳动者已经提供的劳动，用人单位仍应支付劳动报酬，但报酬数额可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，通常不支持劳动者过高的薪酬要求。 即时解除权与经济补偿 ：用人单位可以即时解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。 损害赔偿请求权 ：如果劳动者的欺诈等行为给用人单位造成了实际损失（如培训费、招聘费用、业务损失等），用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 第四步：特殊情形——双方混合过错或部分无效的后果 混合过错 ：如果合同无效是由双方共同过错造成的，则应根据各自过错的大小和程度，分担相应的法律责任和损失。 部分无效 ：如果合同只是部分条款无效（如约定的违约金过高违法），且该部分条款的无效不影响其余部分效力，则其余部分仍然有效。双方应当依法履行有效部分，无效条款按照法律规定或公平原则处理。 总结 ：劳动合同无效的确认后果，是一个以“自始无效”为原则，以“过错责任”为核心，并特别保障已付出劳动能获得报酬的综合性制度。其根本目的在于在否定违法合同效力的同时，公平地处理已经形成的劳动关系事实，并惩罚过错方，保护无过错方的合法权益。