《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的法律后果 第一步：理解基本概念——什么是“履行抗辩权”？ 在讲解其法律后果之前，必须先明确“履行抗辩权”本身是什么。它并非《劳动合同法》的明文表述，而是从民法原理中借鉴、并在劳动法实践中被认可的一项权利。其核心意思是：在劳动合同的履行过程中，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动保护等，即未履行其应尽的义务，那么劳动者可以暂时拒绝履行对应的劳动义务（例如，暂时停止提供劳动），并且不因此被视为违纪或构成旷工。 第二步：明确行使前提——什么情况下可以行使此权利？ 行使履行抗辩权不是无条件的，它有着严格的适用前提。根据法律精神和司法实践，通常需同时满足以下条件： 用人单位存在先期违约行为 ：用人单位存在明确的、不履行其主要合同义务的行为，最典型的是 未及时足额支付劳动报酬 ，或者 未提供约定的劳动条件和劳动保护 ，对劳动者的人身安全健康构成威胁。 双方义务具有对等性 ：劳动者的“暂不履行”义务（如提供劳动）与用人单位的违约义务（如支付报酬）之间存在对价关系。 抗辩程度需适当 ：劳动者的抗辩行为（如停工）必须与用人单位的违约程度相适应。例如，因单位拖欠一个月工资而暂时停工是适当的，但因单位迟发几天工资而长期停工则可能超出必要限度。 第三步：聚焦核心——行使权利后产生的法律后果 这是本词条的重点。当劳动者合法行使履行抗辩权后，会产生一系列法律后果，这些后果旨在保护劳动者，并督促用人单位纠正违法行为。 对劳动者而言：不承担违约责任 最直接的后果是，在合法行使抗辩权期间，劳动者暂停提供劳动的行为 不构成旷工或违纪 。用人单位不得以此为由对劳动者进行处分，如扣发其他合法工资、警告，甚至单方解除劳动合同。如果用人单位据此解除合同，将构成违法解除。 对用人单位而言：仍需承担相应义务并可能面临法律责任 工资支付义务的转化 ：劳动者行使抗辩权期间，虽然未提供劳动，但责任在于用人单位。因此，此期间 不属于劳动者旷工 。对于该期间工资如何处理，实践中存在不同观点，但主流观点认为，用人单位至少应按照劳动合同约定的标准支付 停工津贴 或按当地最低工资标准支付生活费，而不能分文不付。更重要的是，用人单位必须 立即补足其拖欠的劳动报酬 ，劳动者的抗辩权正是为了督促这一核心义务的履行。 可能面临行政处罚 ：如果用人单位不支付劳动报酬或不提供劳动保护条件的行为本身违反了劳动行政法律法规（如低于最低工资标准、劳动安全条件不达标），劳动行政部门可依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。 引发劳动争议 ：行使履行抗辩权极易引发争议。劳动者可据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、确认单位此后的解雇行为违法等。 第四步：区分界限——避免权利滥用导致不利后果 必须严格区分“合法行使履行抗辩权”和“违法罢工/旷工”。如果劳动者在不满足上述行使前提的情况下擅自停工（例如，单位并无违约行为，或抗辩事由与单位行为完全无关），则其行为将不被法律保护，可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度进行纪律处分，严重者甚至可依法解除劳动合同。 总结 ：劳动合同履行抗辩权的法律后果，核心在于为劳动者在用人单位违约时提供一种合法的自我救济手段，使其在暂停履行义务期间免受不利处分，并倒逼用人单位回归合法履行的轨道。正确理解和适用这一权利及其后果，对于平衡劳资双方权益、维护劳动合同的严肃性至关重要。