劳动争议仲裁中的证据调查程序 第一步：概念与启动条件 证据调查程序，是指在劳动争议仲裁中，仲裁庭为查明案件事实，依当事人申请或依职权，向有关单位或个人收集、调取证据，或进行现场勘验、委托鉴定等专门性调查活动的法定步骤和方式。 启动条件主要有两种： 依当事人申请 ：当事人因客观原因不能自行收集证据时（如证据属于国家机关保存的档案材料、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，或证据由对方当事人或案外人控制而拒不提供），可向仲裁庭提交书面申请，说明无法收集的原因、证据内容和待证事实。 依仲裁庭职权 ：对于审理案件需要，但当事人未申请调查的证据，仲裁庭认为必要时，可以主动依职权进行调查。 第二步：调查申请与审查 当事人提出调查申请后，仲裁庭将进行审查，重点包括： 必要性 ：该证据是否为认定案件基本事实所必需。 客观不能性 ：申请人是否确实存在无法自行收集的客观障碍。 明确性 ：申请调查的证据内容、线索（如单位名称、文件名称、证人住址等）是否具体明确。 关联性 ：申请调查的证据与待证事实之间是否存在内在联系。 仲裁庭经审查，作出准予或不准予调查申请的决定，并通知当事人。不准予的，应说明理由。 第三步：调查的具体实施 仲裁庭决定进行调查后，具体实施方式包括： 直接调取 ：仲裁员可持相关证件和法律文书，直接向掌握证据的单位或个人调查、收集。有关单位或个人有协助义务。 签发调查令 ：在部分地区实践中，仲裁庭可应申请向当事人的代理律师签发调查令，授权其向特定单位或个人收集指定证据。 委托调查 ：对于不在本仲裁机构辖区的证据，可以委托证据所在地的劳动争议仲裁机构代为调查。 现场勘验 ：仲裁庭可亲临现场，对与争议有关的场所、物品进行查验、测量、拍照、记录，并制作勘验笔录。 委托鉴定 ：对专门性问题，可委托具备资质的鉴定机构进行鉴定。 第四步：调查结果的处理与质证 通过调查程序获取的证据材料，必须经过法定程序审查核实才能作为认定事实的根据： 告知与出示 ：仲裁庭应将调查取得的证据材料在庭审中告知当事人，并予以出示。 质证 ：当事人有权对仲裁庭调查收集的证据进行辨认、质疑和辩驳，发表质证意见。未经质证的调查证据，不能作为裁决的依据。 笔录入卷 ：调查过程、结果以及庭审中的质证情况，均应记入仲裁庭审笔录，并将证据材料归入仲裁案卷。 第五步：法律效力与救济 依法定程序进行的证据调查所获证据，经质证后，具有与其他证据同等的法律效力，是仲裁庭作出裁决的重要依据。 若当事人对仲裁庭是否准予调查申请的决定不服，或认为调查程序存在重大违法情形，可能影响案件公正裁决的，可在收到仲裁裁决书后法定期间内（通常为15日），向人民法院提起诉讼，在诉讼程序中可就此提出异议。