劳动争议仲裁中的自认规则 第一步：自认的基本概念 自认是指一方当事人在仲裁过程中，对对方当事人主张的于己不利的事实明确表示承认或不予反驳的行为。自认的核心效果是免除对方当事人对该事实的举证责任。 第二步：自认的构成要件 主体要件 ：自认必须由具有完全民事行为能力的当事人或其委托代理人作出。 内容要件 ：自认的内容必须是对案件事实的承认，而非对法律适用或诉讼请求的承认。该事实必须与案件处理结果有直接利害关系，且对作出自认的一方不利。 形式要件 ：自认必须在仲裁庭审过程中，通过口头（记入庭审笔录）或书面方式明确作出。在仲裁庭外或对其他事实的承认不构成此处所指的自认。 意思表示要件 ：自认必须是当事人的真实意思表示，不存在受欺诈、胁迫或重大误解等情形。 第三步：自认的法律效力 对当事人的约束力 ：作出自认的一方当事人非经法定事由不得随意撤回或撤销其自认。这意味着其后续的陈述和辩论将受到自认内容的限制。 对仲裁庭的约束力 ：对于当事人自认的事实，仲裁庭原则上应当直接予以确认，无需再进行调查取证，并应将其作为裁决的基础事实之一。这体现了当事人处分原则和对仲裁资源的节约。 第四步：自认的例外与限制 自认的效力并非绝对，在特定情形下其约束力会受到限制或排除： 涉及身份关系的事项 ：例如，劳动争议中确认劳动关系是否存在，虽然当事人可能自认，但仲裁庭仍需根据证据审慎审查，不能仅凭自认认定。 涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事项 ：如果自认的内容可能损害上述利益，仲裁庭应依职权进行调查，不受当事人自认的约束。 自认与查明的事实不符 ：如果仲裁庭根据全案证据已经查明的事实与当事人的自认明显不符，仲裁庭应以查明的事实为准，而不采纳自认的内容。 为和解或调解作出的妥协 ：在调解过程中，当事人为达成和解协议而作出的让步或认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的自认。 第五步：自认的撤回 在满足严格条件时，自认可以被撤回： 经对方当事人同意 ：对方当事人书面同意撤回的，自认的效力消灭。 有充分证据证明自认是在受胁迫或重大误解情况下作出，且与事实不符 ：当事人必须提供确凿证据证明自认非其真实意思表示，且所承认的事实确为虚假。 撤回自认必须在仲裁辩论终结前提出。一旦撤回，对方当事人恢复对该事实的举证责任。