《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务与竞业限制的关系

第一步：保密义务的基本概念

保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有不得泄露、使用的义务。该义务源于劳动合同的附随义务，无需明确约定即自动产生，但双方可通过书面协议细化保密内容、范围和责任。

第二步：竞业限制的独立性与关联性

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或自己从事竞争性业务。其特点包括：

1. 需书面约定：未约定则无约束力；
2. 适用对象有限：仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3. 需支付经济补偿：补偿标准不得低于劳动合同终止前12个月平均工资的30%，且需按月支付。

关联性：竞业限制是保护商业秘密的一种手段，但并非所有保密义务均需竞业限制。保密义务是法定义务，而竞业限制是约定义务，二者可并存但法律依据和适用条件不同。

第三步：法律后果的区别

1. 违反保密义务：

   • 劳动者需承担侵权责任或违约责任（如有约定），用人单位可要求赔偿损失；
   • 可能同时涉及行政责任（如《反不正当竞争法》罚款）或刑事责任（侵犯商业秘密罪）。

2. 违反竞业限制：

   • 需按约定支付违约金；
   • 用人单位可要求继续履行竞业限制义务，并停止违约行为；
   • 若违约金不足以弥补损失，可另行主张赔偿。

第四步：实务中的协调与冲突处理

1. 竞业限制未约定经济补偿的效力：

   • 若仅约定限制未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按法定标准支付补偿；
   • 用人单位可主动解除竞业限制协议，但需额外支付3个月补偿。

2. 保密义务与竞业限制的并行适用：

   • 劳动者离职后既违反保密义务又违反竞业限制的，用人单位可同时追究责任，但赔偿总额以实际损失为限；
   • 竞业限制期限最长不超过2年，而保密义务无期限限制。

第五步：典型案例说明

案例：某科技公司高管离职后加入竞争企业，并泄露原公司技术秘密。

• 裁判要点：
  • 法院认定其行为同时违反保密义务（法定义务）和竞业限制约定（约定义务）；
  • 判决支付竞业限制违约金，并赔偿商业秘密泄露造成的实际损失；
  • 强调竞业限制补偿金的支付与否不影响保密义务的违反责任认定。

通过以上步骤，可系统理解保密义务与竞业限制的关联与区别，避免在实践中混淆适用。