劳动争议仲裁中的证据共通原则 第一步：概念与基本定义 证据共通原则是指在劳动争议仲裁程序中，一方当事人提交的、并经仲裁庭审查认定的证据，其证明效力可以及于其他当事人。换言之，对一方当事人有利或不利的证据，其证明效果可以由仲裁庭在综合判断案件事实时，为所有当事人所共同利用，而不仅限于提交该证据的一方。 第二步：核心内涵解析 该原则包含两个层面： 对仲裁庭的约束 ：仲裁庭在审查判断证据时，不受证据由哪一方提交的束缚。无论证据由申请人还是被申请人提交，仲裁庭都应站在中立、客观的立场上，全面审查其真实性、合法性与关联性，并据此认定其对整个案件事实的证明作用。 对当事人的影响 ：一方当事人提交的证据，可能产生对其自身不利、但对对方有利的证明效果。例如，用人单位提交了一份证明劳动者工作存在轻微瑕疵的记录，意图证明劳动者不胜任工作。但仲裁庭可能根据该份记录，认定劳动者的行为远未达到“严重违反规章制度”的程度，从而得出该记录反而对劳动者有利的结论。 第三步：法理基础与目的 该原则的法理基础是仲裁的职权探知主义色彩以及追求客观真实的诉讼理念。其目的在于： 发现客观真实 ：鼓励仲裁庭不拘泥于证据的提交方，全面、客观地审查所有证据，尽可能还原案件事实真相。 提高仲裁效率 ：避免因证据的“阵营”划分而导致重复举证或事实认定割裂，促进仲裁程序高效进行。 保障实质公正 ：防止当事人因举证能力差异（如劳动者举证能力通常弱于用人单位）而遭受不公，确保仲裁结果建立在全部证据构成的完整事实基础上。 第四步：在劳动争议仲裁中的具体应用 在庭审中，证据共通原则的应用体现在： 质证环节 ：任何一方当事人均有权对对方提交的证据发表质证意见。仲裁庭会听取各方意见，但最终对证据证明力的认定独立于当事人的主张。 仲裁庭认证 ：仲裁庭在撰写裁决书时，会对每一份证据的证明力进行综合分析，明确指出其证明了何种事实，该事实可能对哪方当事人有利或不利，并以此作为裁决的依据。一份证据的证明效果可能被仲裁庭作出与提交方预期完全不同的解释和认定。 第五步：与相关概念的区别 区别于“自认” ：自认是一方当事人对己不利事实的承认，其效力通常仅限于作出自认的当事人。而证据共通原则强调的是证据本身的证明力可被仲裁庭普遍采信，不受提交方意图的限制。 区别于“举证责任” ：举证责任解决的是由谁提供证据的问题。证据共通原则解决的是证据提交后，其证明效果如何被认定和适用的问题。即使一方完成了举证责任，其提交的证据也可能根据共通原则产生对己不利的后果。 第六步：实践意义与注意事项 对当事人的意义 ：当事人在提交证据时必须审慎，评估证据可能产生的全部影响，包括潜在的不利风险。不能简单认为己方提交的证据必然对己方完全有利。 对仲裁庭的要求 ：仲裁庭应充分行使释明权，在必要时告知当事人证据可能蕴含的多重意义，保障当事人的辩论权利，并在裁决文书中对证据的认定进行充分说理。 遵循证据共通原则，是确保劳动争议仲裁程序公正、高效，以及裁决结果尽可能贴近客观事实的重要保障。