《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认后果 第一步：明确“劳动合同的无效确认”的基本概念 劳动合同的无效确认，是指由劳动争议仲裁机构或人民法院，依据法定程序，对已经订立的劳动合同因不符合法律规定的有效要件而作出的不具有法律约束力的认定。只有当合同被确认无效后，才会产生本节所述的“后果”。 第二步：剖析无效确认后的核心法律后果——自始无效 这是最根本的后果。一旦劳动合同被确认无效，其法律效力从合同订立之初就视为不存在。这意味着，双方之间自始不产生基于有效劳动合同的权利义务关系。例如，劳动者不能依据一个被确认无效的合同主张带薪年休假、经济补偿金等专属于有效劳动合同的权利；用人单位也不能依据合同中的服务期、违约金等条款约束劳动者。 第三步：详细阐述对已提供劳动的处理规则 虽然合同自始无效，但劳动者已经付出的劳动是客观事实，无法撤销。因此，法律对此设立了特殊的处理规则： 劳动报酬的支付 ：用人单位应当对劳动者已经提供的劳动支付劳动报酬。这体现了对劳动者基本生存权的保护。 报酬金额的确定 ：劳动报酬的数额，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于该标准，且劳动者已实际履行的，可按约定标准支付。这体现了“事实重于形式”的原则，保护了劳动者的实际利益。 第四步：分析造成合同无效的责任归属及赔偿问题 根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同的无效可能由一方或双方过错导致，因此需要确定责任并承担相应赔偿： 用人单位过错 ：如果因用人单位的原因（如采取欺诈、胁迫手段，或免除自身法定责任、排除劳动者权利）导致合同无效，并给劳动者造成损害的，用人单位不仅要支付劳动报酬，还应当赔偿劳动者的实际损失。损失可能包括劳动者因此失去其他就业机会的损失、为签订合同支出的费用等。 劳动者过错 ：如果因劳动者欺诈等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立合同，导致合同无效，并给用人单位造成损失的（如招聘费用、培训费用等），劳动者应当承担赔偿责任。 第五步：说明无效确认后的法律关系状态 合同被确认无效后，双方的法律关系如何处理？ 可立即终止 ：无效的劳动合同不具备法律约束力，任何一方均有权随时通知对方终止该事实上的劳动关系，无需履行解除正式劳动合同的预告程序。 劳动者可单方离职 ：劳动者可以此为由，立即提出不再提供劳动，且不属于违法解除。 用人单位可单方辞退 ：用人单位可以此为由，立即终止用工，且通常无需支付经济补偿金（因为合同自始无效，不存在“解除”有效合同的问题）。但若用人单位对合同无效亦有过错，且其辞退行为给劳动者造成损害的，仍需承担赔偿责任。