《劳动合同法》词条：劳动合同的中止 第一步：理解“劳动合同中止”的基本概念 劳动合同中止 是指劳动合同在履行过程中，因特定事由暂时停止履行，但劳动关系并未解除或终止。中止期间，双方的权利义务（如劳动报酬支付、社会保险缴纳等）一般暂停，待中止事由消失后，合同可恢复履行。 关键点 ： 暂时性 ：中止是临时状态，非永久结束。 合法性 ：中止需符合法定或约定事由，不能单方随意中止。 权利义务冻结 ：中止期间，用人单位无需支付工资、缴纳社保（另有约定或法定除外），劳动者也无需提供劳动。 第二步：劳动合同中止的法定情形 根据《劳动合同法》及相关规定，常见中止情形包括： 劳动者应征入伍或履行国家义务 （如参加选举、担任陪审员等）； 劳动者被依法限制人身自由 （如拘留、逮捕，但未被最终定罪）； 因不可抗力导致合同无法履行 （如自然灾害、疫情等）； 双方协商一致中止 （需书面明确中止期限和条件）； 法律规定的其他情形 （如劳动者外出脱产学习、借调等）。 注意 ：若因用人单位原因（如停工停产）导致劳动者待岗，不属于中止，用人单位仍需支付生活费并缴纳社保。 第三步：中止的程序与形式要求 事由发生 ：需有明确的中止触发事件（如收到入伍通知、拘留证明等）； 通知义务 ：劳动者或用人单位应及时书面通知对方，并提供证明材料； 书面协议 ：若协商一致中止，应签订《劳动合同中止协议》，明确以下内容： 中止起止时间； 中止期间权利义务处理（如社保、档案关系等）； 恢复履行的条件和程序。 备案建议 ：用人单位可将中止情况在劳动部门备案，避免争议。 第四步：中止期间的法律后果 劳动报酬 ：用人单位无需支付工资（除非约定或地方规定需支付生活费）； 社会保险 ：中止期间社保可暂停缴纳，但部分地区要求继续缴纳（如地方政策规定）； 工龄计算 ：中止时间一般不计入连续工龄，但需在劳动合同中明确约定； 恢复履行 ：中止事由消失后（如军人退役、拘留释放），劳动者应主动申请返岗，用人单位无正当理由不得拒绝恢复； 中止期满未恢复 ：若中止事由持续超过合理期限（如长期失踪），可能转为劳动合同终止或解除。 第五步：中止与相似概念的区别 | 对比项 | 劳动合同中止 | 劳动合同终止/解除 | 劳动合同变更 | |------------------|------------------------|-------------------------|------------------------| | 法律效果 | 暂停履行，关系存续 | 关系彻底结束 | 权利义务内容调整 | | 是否可恢复 | 是（事后恢复履行） | 否 | 变更后持续履行 | | 常见事由 | 服役、拘留、不可抗力 | 合同到期、辞职、辞退 | 调岗、降薪、地点变动 | 第六步：实务中的注意事项 证据保留 ：中止事由的证明文件（如入伍通知书、拘留决定书）需妥善保存； 社保处理 ：咨询当地社保政策，避免因中断缴费影响劳动者权益（如医保、养老金）； 恢复程序 ：中止期满前，用人单位应主动联系劳动者确认是否返岗，避免被认定为违法解除； 违法中止风险 ：若无故中止合同，劳动者可要求恢复履行或主张赔偿。 案例说明 ： 劳动者张某因涉嫌刑事案件被拘留（未定罪），用人单位凭《拘留通知书》中止合同。6个月后张某被释放，及时通知单位返岗，单位应恢复其原岗位工作，中止期间社保可补缴（依地方政策）。若单位拒绝恢复，张某可主张违法解除的赔偿金。 通过以上步骤，你可以全面理解“劳动合同中止”的适用条件、法律效果及操作要点。