劳动争议仲裁中的期间 第一步：期间的基本概念 劳动争议仲裁中的“期间”是指劳动争议仲裁机构、当事人及其他仲裁参与人进行或完成某一仲裁行为所必须遵守的法定期限。其核心功能在于规范仲裁程序的进程，确保仲裁活动及时、有序进行，避免因程序拖延而损害当事人的合法权益。期间是程序法定的重要体现。 第二步：期间的法定类型 期间主要分为以下两类： 法定期间 ：由法律、法规明确规定的，不得由仲裁机构或当事人随意变更的期间。例如，当事人申请仲裁的时效期间（通常为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年）、仲裁庭组成后需在规定期限内开庭等。 指定期间 ：由劳动争议仲裁委员会或仲裁庭根据案件具体情况，依职权指定的进行某项行为的期间。例如，仲裁庭指定当事人补充证据的期限、提交书面代理意见的期限等。指定期间具有一定的灵活性，但一经指定，同样具有法律约束力。 第三步：期间的计算方法 期间的计算遵循精确、统一的规则，以确保公平： 起算点 ：期间开始的时和日，不计算在期间内。例如，若收到文书的当日是5月1日，则从5月2日开始计算期间。 届满点 ：期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。此处“节假日”指法定节假日和公休日。 在途时间 ：诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。即当事人通过邮局发送仲裁文书，只要在期满前交邮，即使仲裁机构在期满后收到，也视为未过期。以邮戳日期为准。 第四步：期间的耽误与后果 期间的耽误，是指当事人或其仲裁参与人未能在法定或指定的期间内完成应力的仲裁行为。 正常耽误的后果 ：通常，当事人若无正当理由耽误期间，将丧失在该期间内进行相应仲裁行为的权利。例如，无正当理由超过举证期限提交的证据，仲裁庭可能不予组织质证，该证据将不被采纳。 期间的顺延 ：如果当事人因不可抗拒的事由（如自然灾害）或者其他正当理由（如突发重病）耽误期限的，在障碍消除后的法定期限内（如10日内），可以申请顺延期限。是否准许，由劳动争议仲裁委员会或仲裁庭决定。 第五步：期间制度的核心价值 期间制度在劳动争议仲裁中具有关键作用： 保障程序效率 ：防止程序无限期拖延，促使争议得以及时解决，降低当事人解决争议的成本。 维护程序稳定 ：明确各行为的时间节点，使仲裁程序具有可预期性，维护仲裁活动的严肃性和权威性。 平衡双方权益 ：通过统一的时间规则，防止任何一方利用程序拖延损害对方权益，确保程序公正。