平等权

1. 基本概念
   平等权是宪法规定的公民基本权利，其核心含义是“公民在法律面前一律平等”。这意味着国家必须平等地对待每一位公民，不得因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等不合理的因素而给予歧视或特权。它强调的是法律适用上的平等和受法律保护的平等。

2. 核心内涵与禁止事项
   平等权并非指绝对的、结果上的平均主义，而是强调机会平等和程序平等。其核心内涵包括：

   • 守法平等：所有公民都必须平等地遵守法律，任何人不得有超越法律的特权。
   • 司法平等：任何公民的合法权益都平等地受到法律保护；任何公民的违法行为都平等地依法受到追究。
   • 立法平等（存有讨论）：在立法过程中也应贯彻平等原则，避免制定本身带有歧视性或授予特权的不公正法律。这是平等权的更高层次要求。
   • 禁止不合理差别对待：国家不得基于上述不合理的因素对公民进行区别对待。例如，在招聘中仅因性别原因拒绝录用女性，就构成了基于性别的不合理差别对待（歧视）。

3. 合理差别与实质平等
   平等权不排斥基于正当理由的合理差别对待。为了实现实质上的平等，法律可以对特定群体给予必要的优惠或特殊保护。这被称为“合理差别”或“矫正正义”。例如：

   • 对老年人、残疾人在乘坐公共交通工具时给予优惠。
   • 在人大代表选举中，对少数民族给予适当的名额保障。
   • 对女性劳动者在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊劳动保护。
     这些措施表面上看是不平等的，但其目的是为了弥补这些群体在自然条件或社会地位上的弱势，追求真正的、实质性的平等。

4. 宪法依据与法律体系
   在我国，《宪法》第三十三条明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。” 这是平等权的直接宪法渊源。此外，其他条款也体现了具体领域的平等原则，如民族平等（第四条）、男女平等（第四十八条）等。平等权作为一项基本原则，也贯穿于《民法典》、《劳动法》、《就业促进法》等各项法律法规中，构成了一个反对歧视、保障平等的法律体系。

5. 救济途径与意义
   当公民的平等权受到国家机关、企事业单位或其他组织的侵犯时（例如遭受就业歧视），可以通过多种途径寻求救济：

   • 向有关行政机关投诉、举报。
   • 提起行政诉讼（如果侵权行为来自行政机关）或民事诉讼。
     平等权是现代法治社会的基石，它保障了公民人格尊严的平等和公平发展机会的均等，对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有根本性的重要意义。