《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务

第一步：保密义务的基本概念与法律依据
保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有不得泄露、非法使用或允许他人使用的法律责任。其核心法律依据是《劳动合同法》第二十三条，规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并进一步通过竞业限制条款强化保护。保密义务的设定旨在平衡保护用人单位合法权益与保障劳动者自由择业权之间的关系。

第二步：保密义务的主要内容与范围

1. 保密内容：
   • 商业秘密：包括技术信息（如配方、工艺流程）和经营信息（如客户名单、采购渠道），需具备秘密性、价值性及保密措施三要素。
   • 与知识产权相关的保密事项：例如未公开的专利方案、软件源代码等。
   • 其他保密信息：根据企业规章制度或合同约定需保密的内容（如内部管理数据）。
2. 保密主体：
   • 主要针对接触保密信息的劳动者，如技术研发人员、高级管理人员、销售人员等，但普通员工若接触敏感信息也需遵守。
3. 时间范围：
   • 保密义务贯穿劳动合同存续期间，并在劳动合同终止后持续有效，除非相关信息已公开。

第三步：保密义务的设定形式与合法性要求

1. 约定形式：
   • 可通过劳动合同条款、专项保密协议或规章制度明确保密内容、范围及责任。
   • 规章制度需经民主程序制定并公示方可对劳动者产生约束力。
2. 合法性要件：
   • 保密内容必须合法，不得限制劳动者一般知识、技能的经验积累；
   • 用人单位需实际采取保密措施（如加密文件、限制访问权限），否则可能不被认定为商业秘密。

第四步：违反保密义务的法律后果

1. 民事责任：
   • 劳动者需赔偿用人单位因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理维权费用）；
   • 用人单位可要求停止侵害、消除影响。
2. 行政责任：
   • 根据《反不正当竞争法》，市场监管部门可对恶意泄露商业秘密的行为处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：
   • 造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条），最高可处七年有期徒刑。

第五步：保密义务与竞业限制的区别与联系

1. 区别：
   • 性质不同：保密义务是法定义务，无需支付补偿；竞业限制是约定义务，需支付经济补偿。
   • 期限不同：保密义务无最长期限限制；竞业限制不得超过二年。
2. 联系：
   • 竞业限制是强化保密义务的手段，但约定竞业限制需以存在商业秘密为前提；
   • 劳动者违反保密义务时，用人单位可同时追究违约责任与竞业限制违约责任。

第六步：实务中的注意事项

1. 用人单位：
   • 需明确界定保密信息范围，避免过于宽泛导致条款无效；
   • 定期更新保密措施并留存证据，以备争议时证明商业秘密的存在。
2. 劳动者：
   • 区分一般技能与商业秘密，避免过度受限；
   • 离职时应归还涉密资料，并书面确认保密义务持续有效。

通过以上步骤，可系统理解保密义务的立法意图、适用规则及风险防范要点。